Доброго времени суток! Поступаю на работу в музыкальную школу города Москвы, она входит в систему дополнительного образования и подведомствена Департаменту культуры города Москвы. Моя специализация юрист, штатной должности с таким названием нет в учреждении, какую должность можно и лучше указать в трудовом договоре, штатном расписании, трудовой книжке итд, если круг обязанностей от делопроизводства, кадров, договоров до государственных закупок? Возможно ли обозначить это как специалист по правовым вопросам? Обязан ли работодатель испо ...
Добрый день! Подскажите пожалуйста как посчитать учебный отпуск (справка -вызов), если работник принят 01.11.2016, а с 14.11.2016 по 03.12.2016 ушёл в учебный отпуск? Из расчета МРОТ 7500?
Работник 19 лет (1997 г.р.),родилась и проживала в ненецком автономном округе. в 2016 году впервые принимается на работу в местность приравненной к районам крайнего севера г. Архангельск. Подскажите, пожалуйста, какого размера работодатель должен выплачивать надбавки: северные и районный коэфициент?
Доброе утро, подскажите пожалуйста: нужно ли и как правильно (если нужно) делать отметку о командировке (человек прибыл к нам на 3 месяца) если командировочного удостоверения нет, а есть только заверенная копия приказ?
Коллеги подскажите пожалуйста, заключаем срочный тд на 1 месяц, правильно я понимаю что запись в трудовую делается как обычно, без указания что тд срочный? А после окончания срока действия вносится запись по ст.77 п. 2 с истечением срока?
PS ( Я ПРОСТО НЕ КАДРОВИК ПОЭТОМУ ЗАДАЮ ВОЗМОЖНО ГЛУПЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ КОГО ТО)
Ситуация такая:
Коллеги подскажите пожалуйста такой вопрос: сотрудница принесла б/лист по беременности во время нахождения в отпуске. Отпуск был с 04.07.2016 по 14.08.2016. Б/лист начался с 04.08.2016 года. Как теперь грамотно выйти из этой ситуации? и что делать с оставшимися днями отпуска. Приказ на те дни отпуска уже сделан естественно давно))) бухглатерия все оплатила.
Добрый день!
Пожалуйста, дайте мне совет. Ранее в нашей компании в табеле учета рабочего времени при заполнении в 1С всем вносили 8 часов, и никаких отклонений от нормы не проводили. С этого месяца у тех должностей, кто у меня в действительности работает по 12 часов, я хочу изменить в табеле график работы, максимально приблизив его к реальной отработке рабочего времени. Изменения в табеле на иной график в работе какими кадровыми документами должно сопровождаться?
Уважаемые коллеги, помоги плиз с составлением приказа на транспортный отдел.Директор хочет возложить обязанности по закреплению водителей-экспедиторов за авто на начальника отдела. И плюс чтоб был журнал в котором регистрируется за кем авто числится с подписью работника и начальника. вот как это сделать?Директор против того чтоб приказом закрепить за водителями авто, хочет чтоб это делал начальник отдела.SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!