Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Управление персоналом

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Управление персоналом»RSS
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенТаьяна 27 мая 2011, 8:27
Доброе утро!Посоветуйте, пожалуйста: Нужно взять на работу сотрудницу, которая будет работать только по субботам , по 3 часа..оплата почасовая, 300р в час. Если никто не прийдет, то оплата идет за один час. Как ее правильно оформить?И как прописывать в договоре ее оплату, если она идет по \"факту\"..Я сама ИП.У меня детская студия.Спасибо!
Последнее сообщение в теме от Незнайка написано 1 июня 2011, 12:22
12 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 31 мая 2011, 8:39
Подскажите сколько инженеров по ОТ должно быть на предприятии 40 чел. (с производством)
Последнее сообщение в теме от Михаил написано 31 мая 2011, 9:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенОльга 26 мая 2011, 13:14
Коллеги подскажите нужно ли делать приказ и ученический договор, если работник проходил проф.подготовку за счет средств работодателя?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 30 мая 2011, 15:29
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенKikiriki 30 мая 2011, 9:30
Доброго всем дня!

Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался с подобной ситуацией. Как можно покрасивей выйти из подобного?

В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке в одном «Г…»-банке (до конца 1,5 месяца осталось). Сейчас у руководства сменилась политика и решили под это дело полностью и команду поменять. Изменилось всё буквально меньше, чем за неделю.
На диалог не идут, ставят перед фактом и всё. Якобы как не прошёл испытательный срок, в крайнем случае – могут по собственному желанию. Человек, который меня принимал на работу ...
Последнее сообщение в теме от Александр написано 30 мая 2011, 10:11
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенВишня 26 мая 2011, 6:53
Добрый день! Необходим бланк для сотрудников организации, который они бы заполняли, отпрашиваясь с работы на час, два, три.
Может есть у кого-нибудь? Поделитесь)))
Последнее сообщение в теме от Жанна написано 29 мая 2011, 16:59
34 ответа в теме     1 2 3
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенДарья 27 мая 2011, 8:36
Привет! Маленький вопросик! Я оформляю человека на испытательный срок 1 месяц по трудовому договору. С окладом на испытательном сроке, скажем, 10 т.р. В трудовом договоре я прописываю оклад на время испыт. срока? или оклад по Штатному расписанию?
14 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 26 мая 2011, 14:54
Добрый день. В нашей организации решили начать пользоваться платными сайтами по поиску персонала. Порекомендуйте, пожалуйста, наиболее эффективные, с вашей точки зрения.
Последнее сообщение в теме от lusi написано 27 мая 2011, 11:41
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенНаталья 26 мая 2011, 14:48
Добрый день. В нашей организации решили начать пользоваться платными сайтами по поиску персонала. Порекомендуйте, пожалуйста, наиболее эффективные, с вашей точки зрения.
Последнее сообщение в теме от Наталья написано 26 мая 2011, 15:10
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенЕкатерина 17 мая 2011, 10:46
Здравствуйте! хотела бы узнать следующее: думаем устроить в организацию учащихся с лицея №1 (г. Красноярск) для прохождения практики по срочным трудовым договорам. Можно ли их устроить на 0,25 ставки? ниже какой величины организация не имеет права платить - МРОТ или прожиточный минимум? и сколько сейчас рублей та и другая величина в г. Красноярске?
как им завести трудовую книжку???
Последнее сообщение в теме от Екатерина написано 26 мая 2011, 12:07
7 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Управление персоналом Автор: Статус неизвестенАноним 5 февраля 2009, 14:05
Подскажите пожалуйста, сейчас можно вынести выговор сотруднику и за что? Ситуация: человек появился на работе на 4 часа позже, но увольнять его не хотят, хотят вынести выговор. И как это все оформляется? СПАСИБО
36 ответов в теме     1 2 3
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 62 63 64 65 66 67 68 69 71 72 73 74 75 76 77 78  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.