|
|
Выговор и как его оформить
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Elena (гость)egalanova@yandex.ru |
| |
| Подскажите пожалуйста, сейчас можно вынести выговор сотруднику и за что? Ситуация: человек появился на работе на 4 часа позже, но увольнять его не хотят, хотят вынести выговор. И как это все оформляется? СПАСИБО |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Требуете от него объяснительную, его непосредственный руководитель тоже пишет докладную на имя директора, на основании всего этого пишете приказ об объявлении выговора. Сотрудник должен расписаться в приказе, что он с ним ознакомлен. В случает отказа от дачи объяснительной или ознакомления с приказом, составляете акт |
| |
|
Светланкаlampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Lisa, а что конкретно указывается в акте!? |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я не помню точно, это надо посмотреть либо в интернете либо в книжках, что-то типа нами и перечисляете кто составляет акт, настоящий акт составлен о том, что такой-то в присутствии таких-то, по-моему их должно быть не меньше 3 человек, отказался от дачи объяснений по факту своего отсутствия на работе тогда-то или от ознакомления с приказом о вынесении ему выговора за то-то и все его подписывают. По-моему, так. |
| |
|
Светланкаlampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Вечер добрый! У меня проблема!!! Я работаю кадровиком впервые, юробразования нет. Сложилась такая ситуация: сотрудник за март месяц 7 раз опаздывала на работу. Каждое опоздание не более 15 минут. Директор требует сделать выговор, предчувствую, что планирует уволить сотрудника по статье (было предложено уволиться по соглашению сторон, но сотрудник не подписал). Что мне делать в данной ситуации??? И ещё вопрос: сотруднику предложили уволиться по оглашению сторон. Он соглашение не подписал, подписал только директор. А мне велели провести приказ (мол придёт рано или поздно и подпишет. Как мне быть? Я работаю всего вторую неделю...Помогите, пожалуйста! И место потерять не хочу, и подставляться не хочу... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: сотрудник за март месяц 7 раз опаздывала на работу. Каждое опоздание не более 15 минут.
На каждое надо было составлять акт. Ловите его сейчас и актируйте опоздания.Цитата: И ещё вопрос: сотруднику предложили уволиться по оглашению сторон. Он соглашение не подписал, подписал только директор.
Беседуйте, чтоб подписал. Без этой подписи - рискует директор. Сотрудник обратиться в суд и выиграет. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| А что сейчас составлять акт на каждое опоздание задним числом? А можно на все 7 составить акт? И вообще есть какой-то срок на составление акта? А по поводу второго вопроса: если работник так и не объявится сам, а придёт с проверкой, то что делать? |
| |
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| Я смотрю информация в основном о прогуле (более 4 часов) или часа на 2, а у меня на 10-15 минут. Может стоит с директором обсудить другие формы наказания? У нас штрафы приняты, но к этой девушки их применять не хотят. Видно насолила сильно |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Акт составляется по факту опоздания. Берется объяснительная с работника. Задним числом не надо ничего делать. Нарветесь на неприятности. Цитата: если работник так и не объявится сам,
куда он у Вас делся? Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Это уже другой расклад.
На все семь сразу нельзя. Вы составляете день в день - как за 7 дней "день в день" - это как раз - задним числом. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если есть Правила ВТР, и к опозданию (систематическому) на 15 мин. можно прицепиться. И объявить дисциплинарное взыскание. Но только оформить все надо аккуратно, чтоб комар носа не подточил. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| 29 марта работнику предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон и подписать само соглашение. Он подписывать не стал. 30 марта на работу не вышел, 31 тоже. А приказ сделали и соглашение на 31 марта |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ну так делайте акты об отсутствии на рабочем месте, прогулы, вылавливайте работника пусть пишет объяснительные и дальше договаривайтесь о подписании соглашения или заявления. У Вас карты в руках. Негоже работнику, не забрав трудовую, не являться на рабочее место.
Работника вызванивайте, разыскивайте. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Еленаknopusya85@mail.ru
Российская федерация, Нижний Новгород
|
|
| А как быть с опозданием? О чём с директором говорить завтра? Опоздание последнее было 31 марта. Есть ещё возможность акт составить? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Опоздание последнее было 31 марта. Есть ещё возможность акт составить?
Да.
Так она опоздала или не пришла?Цитата: О чём с директором говорить завтра
директору объясните, что не надо горячку пороть, а подготовить все документально неопровержимо, чтобы у дамы выбора не оставалось или за дисциплинарные нарушения или по соглашению сторон. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
