Уважаемые коллеги, помогите начинающему кадровику, пожалуйста! Начальство дало задание провести групповое собеседование на вакансию "Менеджера по работе с клиентами". Вакансия не предполагает поиск клиентов, работа только на входящий поток, документооборот и контроль дебиторской задолженности. Может у кого-то есть опыт проведения такого рода собеседований? Подскажите как его проводить, какие вопросы задавать? Может провести какую-нибудь игру?
Я вообще противник такого рода собеседований, но против начальства не попрешь
Добрый день. Девочки мне сейчас шеф дал задание провести аттестацию работников и решили с менеджеров по продажам. В форме теста или собеседования. Мы занимамся производством и продажей кровельных материалов. Может подскажете как лучше сделать и где можно посмотреть эти "каверзные" вопросы. Потом на очереди будет бухгалтерия и все остальные работники.
Помогите пожалуйста, у кого есть служебные обязанности секретаря приемной руководителя, пришлите.... что там надо обязательно писать... есть просто вопросы....
Добрый день уважаемые коллеги!
Прошу Вас о помощи в создании вопросника по компетенциям к собеседованию
Необходимо придумать по одному вопросу (открытый/закрытый/проективный/кейс) по каждой компетенции:
Коммуникативность
Стрессоустойчивость
Лояльность
Клиентоориентированность (забота о людях)
Активность
Профессионализм (профессиональное развитие)
Надежность
Результативность
После формирования данного вопросника, вышлю его всем желающим.
Заранее спасибо за помощь!
Коллеги, Добрый день!
Поскажите пожалуйста, если сотрудник едет в командировку, я как кадровый работник оформляю Приказ и командировочное удостоверение. По окончанию командировке, сотрудник сдает в бухгалтерию командировочное удостоверение +все свои отчеты (расходы и т.д.). Наша бухгалтерия требует с меня еще и служебное задание, типа она не может распечатать сама и подписать у сотрудника (считает это кадровой работой). На сколько это правильно? Заранее спасибо.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81. Работник получил уведомление за 2 месяца о предстоящем сокращении, должен ли работник работать эти два месяца, если да, то по истечению 2-х месяцев должны ли выдаваться пособия? На какие нормативно правовые акты можно ссылаться?
Всем привет! Хочу посоветоваться с вами, кто-нибудь отмечает 14 февраля в организации? А то у нас моя напарница предложила сделать ящечки, повесить их везде, и чтоб сотрудники кидали туда свои валентинки)) Вот не знаю, как на это посмотрит руководство организации. А занимаемся мы строительством и оптовой продажей.