Добрый день! Девочки, помогите пожалуйста. Работника не было на работе 2 месяца. В табеле я проставляла НН, каждый день составляла акты, посылала уведомления. Тут он явился и дал устные объяснения директору. Директор отнеслась с пониманием и сказала, чтобы я уволила по собственному с 20.04.2012. Каким числом я должна уволить и какие еще документы потребовать? Должен ли он написать заявление на отпуск без сохранения з/п за все время отсутствия. Как все правильно оформить?
Мужчина - генеральный директор двух фирм. Сейчас трудоустроен в одной. Но Вторая начинает работать,и там тоже его надо трудоустроить. Можно ли его уволить из первой, но оставить генеральным со всеми правами? Или его надо ставить по совместительству?
Какая минимальная зарплата может быть? МРОТ?
Здравствуйте!
Человек хочет отсутствовать на работе с 26 апреля по 3 мая. Там же из-за праздников должны быть какие-то переносы... Помогите, пожалуйста, понять, сколько дней отпуска ему надо взять и как это всё считается... А то у меня все всегда без праздников уходят, поэтому я уже и не помню, как это считать...
Спасибо!
Добрый день! Помогите пожалуйста!!!! Дело в том, что у нас работник отсутствовал на рабочем месте более 2 месяцев. Все это время он нам "пудрил" мозги тем, что у него больничный лист, а в итоге мы узнаем, что никакого б/л нет и на работу возвращаться, и даже появляться он не собирается. Я высылала ему уведомление о том, чтобы он появился на работе. С его стороны никаких действий. Какие мои дальнейшие действия?