Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Возврат на работу.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
nbvjattd095@mail.ru
Россия, Кемеровская область
Написал 187 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[304821]  20 апреля 2012, 5:31
Оценок нет
Добрый день! Девочки, помогите пожалуйста. Работника не было на работе 2 месяца. В табеле я проставляла НН, каждый день составляла акты, посылала уведомления. Тут он явился и дал устные объяснения директору. Директор отнеслась с пониманием и сказала, чтобы я уволила по собственному с 20.04.2012. Каким числом я должна уволить и какие еще документы потребовать? Должен ли он написать заявление на отпуск без сохранения з/п за все время отсутствия. Как все правильно оформить?
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#2[304825] 20 апреля 2012, 7:12
Он может написать заявление на отпуск без сохранения з/пл. Только надо переделывать табели за два месяца.
Я бы так все и оставила. От того ,что у сотрудника невыход ни с работодателем ни с работником ничего не случится.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[304837] 20 апреля 2012, 8:02
Весна писал(а):
Я бы так все и оставила. От того ,что у сотрудника невыход ни с работодателем ни с работником ничего не случится.
*YES* Я бы тоже
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#4[304880] 20 апреля 2012, 9:47
Увольняйте текущей датой, с невыходами ничего не делайте, пусть будут НН, это ни на что не влияет и никому ущерба не нанесет :)
Модератор
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[304894] 20 апреля 2012, 10:06
Здравствуйте всем. У меня такая же проблема. Только чел не выходил пол года. Если его уволить по собственному (по договоренности с геной), мы должны же все равно насчитать ему компенсацию? Но только в расчет не брать те дни, когда он не являлся. Я правильно понимаю?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[304895] 20 апреля 2012, 10:08
Ольга писал(а):
Здравствуйте всем. У меня такая же проблема. Только чел не выходил пол года. Если его уволить по собственному (по договоренности с геной), мы должны же все равно насчитать ему компенсацию? Но только в расчет не брать те дни, когда он не являлся. Я правильно понимаю?
Все верно
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 38 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[304902] 20 апреля 2012, 10:15
Татьяна, спасибочки вам большое.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.