Как сдвигается рабочий год после декрета

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница принята на работу 29.05.2017г. Ей был предоставлен ежегодный отпуск за период 29.05.2017-28.05.2018 на 28 календарных дней. В отпуск по БиР она ушла с 19.06.2018-05.11.2018. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 22.11.2018-01.03.2020, затем предоставляется отпуск до 3 лет до 31.08.2021. Она выходит раньше 06.07.2021. Сейчас хочет уйти в ежегодный отпуск с 18.07.2022, какой у нее будет рабочий год? Заранее спасибо!!!

вРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД- ПОСТОЯННЫЙ

С КАКОГО ВРЕМЕНИ ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ , ЕСЛИ РАБОТНИК ПЕРЕВЕДЁН НА ПЕРИОД ОТСУТСТВИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА , НО ПЕРЕВЕЛСЯ НА ОДНОИМЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ (ТАМ УВОЛИЛСЯ РАБОТНИК) ПОСТОЯННО ДО ВЫХОДА ОСНОВНОГО РАБОТНИКА...

Автоматизация

отпуск при гибком графике работы

Добрый день! Гибкий график работы ( два дня через два или два через три). Перед отпуском обязательно работнику предоставлять выходные? или отработал смену и может идти в отпуск со следующего дня?

компенсация при увольнении

Добрый день. Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник трудоустроился 15.12.2021 г.,дата увольнения 28.02.2022 г. Количество дней отпуска полагающегося сотруднику - 40.Периодов не включаемых в стаж и использованных дней отпуска не было.

Прогул?

Добры день всем! у нас такая история получилась. Сотрудница написала заявление на увольнение. Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой. Вчера она не вышла на работу. В телефонном разговоре поясняет, что конфликт с коллегой, пока не будет извинений на работу не выйдет.
Я сама в отпуске, выйду только в понедельник.
В понедельник же: 1. актирую факт невыхода (Датой 24.09.2021). 2 Прошу пояснений о причине отсутствия на рабочем месте. ( СМС можно?? или только письмом?) 3. А дальше? увольнять по 4 .10.2021 по заявлению? или прогул?

Коллеги помогите решить кто прав?

Добрый вечер коллеги!я не знаю что делать,руководство говорит принимать на работу людей без удостоверения по профессии (в данном случае истопник),я отказываюсь... не знаю права ли я,у человека нет соответствующего документа об образовании,присвоении квалификации и т.д. и не обученных взять не могу,у нас нет программ обучения для таких профессий,говорят бери топят обычную печку, но тем не менее я категорически против...Или не права,или переработалась? подскажите кто прав?

Кадрово-юридические тонкости.

увольнение при отсутствии сотрудника

Добрый день! у нас сотрудница была в отпуске с 11.08.2020 по 07.09.2020. находясь в отпуске была на больничном с 26.08.2020 по 08.09.2020. В связи с этим отпуск продлен по 21.09.2020. Есть ее заявление на увольнение от 08.09.2020, дата увольнения 09.09.2020. Получается, что сегодня ее последний день в отпуске. Завтра мы ее можем уволить ? и как быть с тем фактом, что ее завтра на работе не будет? С приказом она не ознакомится, трудовую на руки не получит.
Спасибо за помощь!

Внутреннее совмещение

Добрый вечер! Прошу подсказать следующее : у меня сотрудник на должности уборщика, при этом давно выполняет работу звукооператора (и профессионально с ней справляется), а действующий звукооператор на больничном. Подал рапорт на внутреннее совмещение, кадры завернули мол нет образования . Есть ли какой выход?