Татьяна писал(а):

Если сотрудник не отозвал заявление на увольнение, то увольняете ее тем числом, которое указано в заявлении. В день увольнения отсылаете ценным письмом копию приказа об увольнении и необходимости явиться за трудовой книжкой. Больничный оплачиваете как принесет и всё

Светлана писал(а):

Девочки! помогите! она вчера вечером прислала СМС о том, что со вчерашнего дня находится на больничном с ребенком. Уволить могу ее сегодня или нет??

Юliя писал(а):

А дата увольнения в заявлении была указана? Если согласны на увольнение без отработки, то можете уволить по заявлению, но тут есть некоторый риск. Недавно было решение суда по восстановлению водителя, уволенного в день написания заявления. Если не хотите рисковать, то на заявлении пишется резолюция "Отказать в связи с нарушением срока уведомления об увольнении", работнику высылаете уведомление об отказе в увольнении и запрос на объяснение причин отсутствия на работе. Тут многое от ситуации зависит.

Ольга писал(а):

В заявлении он не указал дату с какого именно числа уволиться желает, а только внизу дата написания заявления указана.