В строительную организацию требуется инженер пто, сметчик.Требования к кандидату
Гражданство РФ, прописка Москва М/О, М/Ж от 28-55 лет
Высшее строительное образование ,
опыт работы от 3 лет в области строительства
Знание технологии и организации строительного производства.
Знание нормативных документов в строительстве‚
Знание порядка оформления проектно-сметной документации‚
Уверенные навыки чтения чертежей
Уверенный пользователь ПК, владение AutoCAD
Знание сметного дела, сметных программ
тел. 912-68-02
Подскажите пожалуйста в такой ситуации: внешний совместитель Иванова на 0,5 ставки уходит в отпуск, на её место на время отпуска принимаем Петрову. Иванова последним днем отпуска увольняется. Как оставить работающей Петрову по совместительству на 0,5 ставки? Содержание приказа?
Здравствуйте! Ищу работу менеджера по персоналу/специалиста отдела кадров. О себе: опыт работы 5 лет. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подбор персонала. Проведение собеседований. Работа в 1С: 7.7 и 8.1. Работала в одном лице. Проживаю в г. Барнауле. Образование высшее. В настоящее время в очень активном поиске работы. Пишите gep1@mail.ru. Заранее спасибо.
Здравствуйте, помогите советом. Мне предложили должность в другом предприятии, я написал заявление, но непосредственный начальник на заявлении написал отказать в переводе по причине, что "такой работник, нужен самому". Работодатель на основании этого заявления тоже не хочет меня отпускать. Как все таки я могу перейти на другое место работы?
Добрый день, поделитесь опытом. Принимаем несовершеннолетнего работника на 3 недели. Есть 2 варианта приема - по дог.подряда (ДП) или по срочному ТД. По ДП - бухгалтерия против, по СТД - ген.директор. Если по СТД, то нужно вводить доп.штат.единицу - какую? У нас производство (ремонт электродвигателей). Открывать Труд.книжку и т.д., а потом? Штат.единицу сокращать? В целом, какова процедура оформления?
Добрый вечер !
Ищу работу для подруги.
Она с 2002г.-2006г. работала специалистом отдела кадров
с 2006-по настоящее время начальником отдела кадров (штат 300 человек)
Общий стаж работы кадровиком в одной оргнизации 9 лет.
Образование высшее-юридическое
Пишите lousa_toradze@yahoo.com
Добрый день,подскажите,пожалуйста,если у сотрудника в разрешении на работу указана должность: продавец непродовольственных товаров.А в штатном расписании фирмы есть должность : продавец торгового зала.Сотрудника берут работать в мини маркет в торговый зал.Должно ли быть четкое совпадение наименования должности с разрешением на работу? Можно в трудовом договоре указать должность: Продавец непродовольственных товаров ,рабочее место: отделы непродовольственных товаров.
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница защитила в январе диплом и была аттестована. По вине Университета (не хватило дипломных бланков)диплом был выдан в июне. Сотрудница требует перерасчет зар.платы. Вопрос: человек считается получившим высшее образование от даты полученного диплома или даты пройденной аттестации. Заглянула в ФЗ " О высшем и послевузовском образовании" - ситуации не стала ясней.
Подскажите пожалуйста где в Санкт-Петербурге можно пройти курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству и зарплате в ноябре, декабре этого года.