Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
info-reo@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[240662]  13 июля 2011, 13:33
Оценок нет
Добрый день, поделитесь опытом. Принимаем несовершеннолетнего работника на 3 недели. Есть 2 варианта приема - по дог.подряда (ДП) или по срочному ТД. По ДП - бухгалтерия против, по СТД - ген.директор. Если по СТД, то нужно вводить доп.штат.единицу - какую? У нас производство (ремонт электродвигателей). Открывать Труд.книжку и т.д., а потом? Штат.единицу сокращать? В целом, какова процедура оформления?
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[240664] 13 июля 2011, 13:42
сДЕЛАЙТЕ ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И НЕ МУЧАЙТЕСЬ.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#3[240682] 13 июля 2011, 14:16
KARINA писал(а):
сДЕЛАЙТЕ ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И НЕ МУЧАЙТЕСЬ.
Согласна.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
KARINA
Статус неизвестенKARINA
[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
Написал 884 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#4[240684] 13 июля 2011, 14:18
Salomea поздравляю!!! 4 + за день!!!!
Станислав-кадровик
Статус неизвестенСтанислав-кадровик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#5[244902] 28 июля 2011, 7:13
Я принимал на работу 15-летнего молодого человека. Но ставка в штатном у меня уже была.
1. Получил согласие одного из родителей (если не исполнилось 16 лет);
2. Согласие органов опеки и попечительства (если не исполнилось 16 лет);
3. Медицинское заключение о допуске к работе;
4. Трудовой договор заключается с учетом уменьшенной в 2 раза нормой рабочего времени, но оплата как по полной (А если ему исполнилось 16, то сокращенный на 1 час рабочий день;
5. На работника заводится трудовая книжка и необходимо получить на него пенсионное св-во (У моего работника его еще не было);
6. При увольнении необходимо помнить что продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника составляет не 28, а 31 календарный день.
Все остальное как с обычным работником, вот.
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#6[244946] 28 июля 2011, 9:15
KARINA писал(а):
Salomea поздравляю!!! 4 + за день!!!!
Наверное, я была в ударе. :-D
Бороться и искать, найти и перепрятать!
Salomea
Статус неизвестенSalomea
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1137 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 15 −
#7[244948] 28 июля 2011, 9:16
Вот что в ГК :
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Бороться и искать, найти и перепрятать!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.