Уважаемые форумчане.
Нужен HR-Generalist. Компания поставляет оборудование для нефте-газовой сферы,стабильная,небольшая. Интересные задачи, хороший коллектив. Располагается в ЮВАО. Пишите.
Девочки! Кому-то из вас в Москве нужен помощник юриста? Предлагаю себя:студентку уже второго из 3х курсов РПА МинЮста РФ, отличницу, без официального опыта юридической работы, но по факту, работая секретарем-референтом, выполняю мелкие поручения юр. отдела, в частности: нотариальная заверка документов и получение выписок.Когда-то давно, еще в другой компании, оформляла типовые договоры. Могу составить типовую доверенность по рыбам. Заранее спасибо тем, кто откликнется. Аня.
Добрый день!
Интересует, вот такой вопрос: я хочу перевестись с 1,5 ставки на 0,5 ст. Буду ли я при этом считаться автоматически совместителем или это будет моей основной работой?
Трудоустройство в другую организацию я не планирую, т. е. фактически это и будет мое единственное место работы!
Доброго всем дня! я решила поменять место работы, хочу так же работать в отделе кадров и не хочется затягивать с поиском работы. Уважаемые кадровики, может кто знает или слышал где открыта вакансия инспектора по кадрам или специалиста по кадрам, опыт конечно не большой около года, но могу заверить что к своему делу отношусь с полной отдачей и жалоб от руководства не получала. Всем буду признательна, если кто что подскажет. Наталья 8-985-973-21-76
Доброго времени суток! Разрешите такую ситуацию: Мы приняли работника в организацию на пол ставки с окладом 3 500 руб. Недавно его осудили к исправительным работам на 2 года с удержанием 10 % из зарплаты в пользу государства. И нас обязывают перевести его на полную ставку, т.е. на полный рабочий день. Но нам это не нужно, уволить его мы не можем без согласия инспекции. Законно ли требование инспекции о переводе работника на полную ставку, где это прописано? Заранее благодарна.
скажите пожалуйста, может ли организация принять на работу иностранного гражданина временно проживающего (РВП) в РФ при наличии у него всех документов (разрешение на работу, ОМС, пенсионное свидетельство, ИНН), если нет разрешения на привлечение иностранных граждан. Такое разрешение должно быть обязательно у организации или нет