Работаю по специальности фельдшер на селе 16 лет. Получила заочно высшее образование психолога 3 года назад.Где то прочитала, что медикам имеющим высшее образование не по специальности, должны доплачивать к зарплате. Правда ли это? Если да, то как все правильно оформить, чтобы начали платить?
Помогите, у моего отца накопились 2 неиспользованных отпуска за 2011 и 2012 года каждый 28 плюс 3 дополнительных дня за вредность, итого 62 дня. Он может взять за эти дни компенсацию или же он должен их отгулять. Статья 126 ТК РФ двоякая, читала и еще больше запуталась. Помогите, дайте конкретное разъяснение??
У Ивановой И.И. сменный график работы (2/2)(09.00-20.00, 20.00-09.00/вых, вых)
с 31 июля на 1 августа она работает в ночь 20.00-09.00, т.е. по сути 1 августа явл рабочим днем.
Начальник 2 августа отправляет ее в отпуск, а она утверждает, что 2 августа ее законный выходной, и он может ее отправить НЕ РАНЕЕ 3 августа.
Кто прав в этой ситуации?
И чем это аргументировать?
Всем добрый день! Понимаю, что вопрос про отпуска поднимался ранее, но все-таки однозначного понимания нет. Итак, работница принята на работу 03.07.08. За период с 03.07.08-02.07.09 отгуляно 3 дня. С 01.01.09 по 24.04.10 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25.04.10 - выход на работу. С 01.07.10 работница хочет взять все положенные ей дни отпуска. По моим подсчетам ей положено 16 дней. Какие отпускные периоды я указываю в приказе? Есть ли какие-то нормативные акты по этому вопросу? Или исключительно сложившаяся практика? Заранее очень благодарна.
С 15 августа ухожу в декретный отпуск. Хочу воспользоваться своим правом на основной оплачиваемый отпуск. Работодатель настоял на том, что я должна за 2 недели написать заявление на отпуск.Написали заявление 19 июля на предоставление основного отпуска со 2 августа. Таким образом, до декрета у меня остается всего две недели. Скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать, чтобы мне провели полный отпуск и заплатили полные отпускные? На какие законы я могу ссылаться?
Доброе время суток. Дорогие форумчане нужна помощь, будьте так любезны подскажите, возможен ли перевод постоянного сотрудника на время отсутствия другого, т.е на время декретного отпуска. Теряет ли он свое постоянное место после такого перевода?
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста, я в кадровом деле не так давно. В компании, где я работаю уволилась кадровик, точнее я ее увольняла, на тот момент была помощником руководителя (договор подряда), с 01.04.13 г. принята на должность менеджера по персоналу по срочному трудовому договору на время выполнения работы по кадровому делопроизводству и подготовке документов в городской архив, я понимаю что срочность договора не обоснована (на этом настоял руководитель), 31.08.13 г. истекает период действия договора, руководитель предлагает заключить новый, ...