Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Трудовое законодательство

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Трудовое законодательство»RSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенmasha 24 июля 2013, 13:32
может кто нибудь поделиться примером как составить акт о распитии спиртных напитков на рабчем месте
Последнее сообщение в теме от masha написано 29 июля 2013, 9:18
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна 26 июля 2013, 11:21
Работаю по специальности фельдшер на селе 16 лет. Получила заочно высшее образование психолога 3 года назад.Где то прочитала, что медикам имеющим высшее образование не по специальности, должны доплачивать к зарплате. Правда ли это? Если да, то как все правильно оформить, чтобы начали платить?
Последнее сообщение в теме от натали написано 26 июля 2013, 17:40
2 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатиана 19 июля 2013, 11:03
Помогите, у моего отца накопились 2 неиспользованных отпуска за 2011 и 2012 года каждый 28 плюс 3 дополнительных дня за вредность, итого 62 дня. Он может взять за эти дни компенсацию или же он должен их отгулять. Статья 126 ТК РФ двоякая, читала и еще больше запуталась. Помогите, дайте конкретное разъяснение??
Последнее сообщение в теме от Бродяга ru написано 25 июля 2013, 11:32
20 ответов в теме     1 2
++ -- -- -- --
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЕ.В. 25 июля 2013, 9:59
У Ивановой И.И. сменный график работы (2/2)(09.00-20.00, 20.00-09.00/вых, вых)
с 31 июля на 1 августа она работает в ночь 20.00-09.00, т.е. по сути 1 августа явл рабочим днем.
Начальник 2 августа отправляет ее в отпуск, а она утверждает, что 2 августа ее законный выходной, и он может ее отправить НЕ РАНЕЕ 3 августа.
Кто прав в этой ситуации?
И чем это аргументировать?
Последнее сообщение в теме от AannKa написано 25 июля 2013, 11:10
8 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенТатьяна Демина 16 июня 2010, 6:36
Всем добрый день! Понимаю, что вопрос про отпуска поднимался ранее, но все-таки однозначного понимания нет. Итак, работница принята на работу 03.07.08. За период с 03.07.08-02.07.09 отгуляно 3 дня. С 01.01.09 по 24.04.10 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 25.04.10 - выход на работу. С 01.07.10 работница хочет взять все положенные ей дни отпуска. По моим подсчетам ей положено 16 дней. Какие отпускные периоды я указываю в приказе? Есть ли какие-то нормативные акты по этому вопросу? Или исключительно сложившаяся практика? Заранее очень благодарна.
Последнее сообщение в теме от Ксения написано 24 июля 2013, 10:28
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенМарина 24 июля 2013, 7:53
С 15 августа ухожу в декретный отпуск. Хочу воспользоваться своим правом на основной оплачиваемый отпуск. Работодатель настоял на том, что я должна за 2 недели написать заявление на отпуск.Написали заявление 19 июля на предоставление основного отпуска со 2 августа. Таким образом, до декрета у меня остается всего две недели. Скажите, пожалуйста, могу ли я потребовать, чтобы мне провели полный отпуск и заплатили полные отпускные? На какие законы я могу ссылаться?
Последнее сообщение в теме от Аля написано 24 июля 2013, 8:22
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЖанна 24 января 2012, 13:27
Подскажите,как при сдаче индивидуальных сведений в ПФР обозначить прогулы?
Последнее сообщение в теме от Vitaminka написано 23 июля 2013, 9:37
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенanna 16 апреля 2013, 21:06
Доброе время суток. Дорогие форумчане нужна помощь, будьте так любезны подскажите, возможен ли перевод постоянного сотрудника на время отсутствия другого, т.е на время декретного отпуска. Теряет ли он свое постоянное место после такого перевода?
Последнее сообщение в теме от Foxyara написано 22 июля 2013, 20:53
21 ответ в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенОльга 22 июля 2013, 16:00
Здравствуйте!
Можно ли принять на работу инвалида 2 группы кладовщиком? Какие нюансы в оформлении приема на работу? Чем это невыгодно работодателю?
Последнее сообщение в теме от Ольга написано 22 июля 2013, 17:06
6 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенLina 19 июля 2013, 12:35
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста, я в кадровом деле не так давно. В компании, где я работаю уволилась кадровик, точнее я ее увольняла, на тот момент была помощником руководителя (договор подряда), с 01.04.13 г. принята на должность менеджера по персоналу по срочному трудовому договору на время выполнения работы по кадровому делопроизводству и подготовке документов в городской архив, я понимаю что срочность договора не обоснована (на этом настоял руководитель), 31.08.13 г. истекает период действия договора, руководитель предлагает заключить новый, ...
Последнее сообщение в теме от Lina написано 22 июля 2013, 14:32
13 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 153 154 155 156 157 158 159 160 След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.