Вопрос: Работница принята на работу 01.01.2004. В 2004 и 2005 гг. ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы с 01.01.2004 по 31.12.2004 и с 01.01.2005 по 31.12.2005 соответственно. В период с 07.08.2006 по 16.12.2007 она находилась в отпуске по уходу за ребенком. За какой период она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется положениями ст. 122 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, а также Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (применяемым в части, не противоречащей ТК РФ), отпуска предоставляются за рабочие, а не календарные годы. Такого же мнения придерживается Роструд в своем Письме от 01.03.2007 N 473-6-0, где сказано, что стаж работы определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится на основании ст. 121 ТК РФ. В ней предусмотрен перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Одним из таких периодов времени является время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в связи с чем при расчете стажа этот период необходимо исключить.
Если работница вышла на работу с 17.12.2007, то она получает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 01.01.2006 по 06.05.2008 (а именно с 01.01.2006 по 06.08.2006 - за 7 месяцев и 6 дней и с 17.12.2007 по 06.05.2008 - за 4 месяца и 24 дня. Итого за 365 дней).

Н.В.Вахитова
Аудиторская компания "Верген Аудит"
23.06.2008

Вопрос: Работница устроилась на работу 26.02.2007. С 30.08.2007 по 16.01.2008 находилась на больничном по беременности и родам. С 17.01.2008 по 13.02.2008 работнице был предоставлен ежегодный очередной отпуск, а с 14.02.2008 по 01.05.2009 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Работница вышла на работу досрочно, 01.12.2008. Как следует правильно исчислить стаж для начисления очередного ежегодного отпуска: с момента выхода на работу (01.12.2008) или с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года (01.05.2009)?

Ответ: В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска установлен гл. 19 ТК РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы (абз. 2 ст. 121 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
То есть в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время с момента фактического выхода работника на работу (с 01.12.2008).

С.В.Манохова
Консалтинговая группа "Аюдар"
07.08.2009