Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день! Подскажите, как правильно поступить. Ситуация следующая: приняли на работу новую сотрудницу, у которой ребенку не исполнилось 3 года (исполнится в декабре 2014г), при собеседовании сказала, что решила выйти на работу раньше. В ТД прописан испытательный срок 3 месяца. Проработав 2 месяца, поставила в известность, что хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Нас естественно это не устраивает, т.к. временного работника на 3 месяца мы сейчас не найдем, участок очень ответственный, отказать в отпуске не можем... или можем? что делать ...

Перевод или внутренне совмещение на время декретного отпуска

Добрый день! пож. подскажите. Директор филиала уходит в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком.Могу ли я на ее место перевести другого работника, но на 0,5 ставки,либо оформить совмещение должностей?

Увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска

Привет! Совсем запуталась со ст.84-1. сегодня ко мне пришел работник, который находится в очередном отпуске по 28 сентября и отдает мне заявление от увольнении с 17 сентября (директор не против сократить ему срок предупреждения). Но так как ТК мне говори, что день увольнения должен быть рабочим, я заставляю его выйти 28.09. на работу, что бы в табеле проставить "Я" и "8".
я правильно поступаю ???
СПАСИТЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ)))

Вахтовый метод. 11 часов для сменного персонала.

Здравствуйте.У нас все работают вахтовым методом 30/30. График двух сменный.День,ночь по 12 часов.Руководство поставило задачу перевести тех, кто работает в смену, на 11 часов.т.е 1 час у вахтовиков якобы обед.Процесс у них непрерывный.Отлучаться с работы нельзя.Обедают тем,что берут с собой.Если с дневной сменой еще получается вывезти на обед,то что делать с ночной сменой,когда закрыта столовая,ума не приложу.Как все это можно провести,чтобы в будущем не поиметь проблем с инспекцией по труду?

Увольнение многодетного отца

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,может был у кого опыт. У нас сокращаются должности юристов, останется только начальник юридического сектора. Один из юристов отец 3-х детей, младший ребенок родился в июне 2014 года. В ст. 261 ТК РФ сказано, что нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Но его жена имеет работу, просто в да ...

Перевод или сокращение?

Добрый день! Подскажите пож-та.
Есть компания, объединяющая автостанции в нас. Пунктах. Работодатель находится вообще в другой области. В штатном расписании предусмотрено 19 кассиров, Без привязки к населенным пунктам. Но в трудовых договорах кассиров указано место работы, то есть в каком населенном пункте работает человек. В одном поселке в кассе работают 2 кассира. Нужно одну ставку перевести в другой населенный пункт. Каким образом поступить? Сократить одну ставку, затем ввести еще одну и принять человека в новую автокассу? Но какой смыс ...

Характеристика условий труда в трудовом договоре

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре работника характеристику условий труда.
Водителю установлена общая оценка условий труда 3.2.
В качестве факторов указаны: химический, шум, инфразвук, вибрация и тд. со 2 классом условий труда; тяжесть труда - 3.1 класс и напряженность труда 3.2 класс.
Вопрос: в трудовом договоре необходимо указать весь перечень выявленных факторов(включая факторы со 2 классом)? Или только тяжеть и напряженность труда с 3 классом.

Платить или не платит?

Доброго дня!
Подскажите пожалуйста, если работник направлялся в командировку, которая выходные/праздничные дни зацепляла и по факту сотрудник не работал, мы ему за эти дни не платили суточные, мотивируя, что он нам справку не предоставил, что предприятие работало,предложи взять выходной день. Сейчас он увольняется должны ли мы ему за вышеуказанные дни доплатить? Или нет?

доп. отпуск за ненормированный рабочий день за работу в режиме неполного рабочего времени

16.05.2013 я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, со мной заключили доп. соглашение о работе по 4 часа в день. 01.08.2013 для моей штатной должности был введен ненормированный рабочий день, со мной было заключено соответствующее соглашение. 16.05.2014 я вышла на полный рабочий день и у кадровиков возник вопрос, можно ли мне было вводить ненормирку... я полазила в инете и нет каких то четких понятий на этот счет, нашла только http://www.alppp.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/21/pismo-rostruda-ot-19-04-2010--1073-6-1.html, но это всего лишь письмо, на него основываться не стоит. може ...

Выплата разницы районного коэффициента

Доброго пятничного утра!
Нужна Ваша помощь (не сплю третий день). Головная организация (территориально расположена в МСк)принимает сотрудника на работу в отдел, который расположен в г. Пермь (у организации там филиал), к окладу установлена соответствующая надбавка 15% (районный коэффициент 1,15). За период работы сотрудник неоднократно выезжал в командировки в г. Красновишерск, где районный коэффициент составляет 20 % (1,20). Вопрос должна ли организация доплачивать ему разницу районного коэффициента по дням, когда он находился в командировке?