|
|
Перевод сотрудника внутри организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Если отдел просто переименован, то целесообразнее в данном случае написать в трудовой книжке, например: "Юридический отдел службы занятости" переименован в "Юридический отдел производственной службы".
Если при приеме вы конкретизировали в ТД место приема, то доп.соглашение тоже нужно.
Приказ все равно будет выглядеть как кадровый приказ о переводе, в частности в программе 1С:, можно сделать по форме Т-5а, сразу на всех работников. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Аля писал(а): Если отдел просто переименован, то целесообразнее в данном случае написать в трудовой книжке, например: "Юридический отдел службы занятости" переименован в "Юридический отдел производственной службы".
Если при приеме вы конкретизировали в ТД место приема, то доп.соглашение тоже нужно.
Приказ все равно будет выглядеть как кадровый приказ о переводе, в частности в программе 1С:, можно сделать по форме Т-5а, сразу на всех работников.
Спасибо. Да, человек конкретно принимался в отдел "Службы "А" (т. е. "привязка"). Т. е. я сейчас должна "перевести" всех работников (приказом в 1С) из службы "А" в службу "Б", составить доп соглашение, сделать запись в трудовой. А заявления от работников нужны? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если просто переименование-то заявления не нужны. |
| |
|
Светуля[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Ситуация: дополнительным соглашением переводим сотрудника в др структурное подразделение учреждения и изменяем срок действия срочного трудового договора. Пишем приказ об изменении срока ТД. Нужен ли отдельный приказ о переводе в др подразделение? Или можно в приказе об изменении срока прописать перевод?
Спасибо за ответы, которые будут. |
| |
|
|
Нет ничего невозможного для людей. /Гораций/
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Светуля писал(а): Ситуация: дополнительным соглашением переводим сотрудника в др структурное подразделение учреждения и изменяем срок действия срочного трудового договора. Пишем приказ об изменении срока ТД. Нужен ли отдельный приказ о переводе в др подразделение? Или можно в приказе об изменении срока прописать перевод?
Спасибо за ответы, которые будут.
Изменение срока действия ТД оформляется ДС к ТД - и тут приказ абсолютно не нужен!!! А вот перевод работника в другое структурное подразделение (на другую должность и т.д.) должен быть оформлен соответствующим приказом! |
| |
|
Светуля[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
|
|
Приказ для бухгалтерии. О переводе знаю.
Изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего, а после его выхода хотим, чтобы временный сотрудник заменил другого в другом подразделении (характер работы один и тот же).
Как же быть с формулировками по временному сотруднику? |
| |
|
|
Нет ничего невозможного для людей. /Гораций/
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Корректнее, на мой взгляд, уволить в связи с истечением срока СТД и принять снова на время отсутствия другого работника. А то у вас "винегрет" получается |
| |
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Несколько сотрудников компании с принятием нового ШР переходят в другой отдел, те же функции и должности, в ТД при приеме на работу прописывались отделы, в которые они принимались, следовательно такой "переход" является переводом, правильно? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| правильно. Делаете приказ о кадровом перемещении, ДС к ТД, запись в Т-2 и тк о переводе. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А если бы в ТД при приеме не прописывались отделы, то такой переход считался бы перемещением? |
| |
|
|
|
| Не могу вспомнить , о временном переводе нужно делать запись в Т-2? В III разделе? Там просто нет даже графы о том, что перевод временный... |
| |
|
|
|
КадровичкаТаня писал(а): Не могу вспомнить , о временном переводе нужно делать запись в Т-2? В III разделе?
Нет. |
| |
|
|
|
|
То есть нигде не фиксируется....Понятно.
Только ДС к ТД , Приказ о вр. переводе.
Спасибо. |
| |
|
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, не могу понять что будет в нашем случае перевод или перемещение??? Сотрудник работает в ИП в городе В,хочет перевестись в город Т, на такую же должность и те же условия, но в договоре прописан адрес объекта, и значит он изменится, структурных подразделение у нас не создавалось, так как для ИП -это не обязательно, поэтому теперь не могу понять переводим мы его или перемещаем?  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...