nadya1 писал(а):

Добрый вечер! если работника уведомили 1 марта о том что с 1 мая его ставка сокращена (т.е. за 2 мес уведомили) от ВСех предложенных вакансиях он отказался.
итог работает все оставшиеся 2 месяца по 30.04.16 включительно и получает полноценную ЗП.
и с 1 мая уже не выходит на работу. Ему положена какая то компенсация по сокращению (ну помимо за неотгуленный отпуск)?
и еще если он после 1 мая и в том числе июнь не устраивается на работу не находит то ему еще должны что-то выплатить(?

Цитата:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, самая ранняя дата, которую можно указать в уведомлении в качестве дня увольнения, - 01 мая 2016 года.