Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

личное дело

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#151[461637] 5 августа 2015, 8:43
Necta писал(а):
Цитата:
Обязательно ли в личном деле должна быть автобиография?
Вот это да.) А ещё такое бывает? ))
Сама ежеминутно плююсь удивляюсь. Когда то этому учреждению спустили сверху как нужно формировать личные дела. Я считаю, что автобиографию (если она так сильно уж нужна) можно заменить на документ более современный - анкета, резюме.... Пока дело не двигается.
Necta писал(а):
Если вам не спускают сверху перечень документов личного дела, то порядок формирования личных дел определяется работодателем.
Когда учреждение относилось к одному ведомству - им спускали "формирование личного дела". Сейчас относимся к другому ведомству (от вышестоящей организации никаких указов по данному поводу нет), поэтому считаю, что мы (т.е. руководство) вправе сами решать - как и что должно быть в личном деле.

Девочки, а что у вас в личном деле? Как вы это утвердили?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#152[461710] 6 августа 2015, 22:21
Елена писал(а):

Девочки, а что у вас в личном деле? Как вы это утвердили?
У меня утвержден порядок формирования личных дел, в котором перечислено какие доки можно вкладывать в личное дело.
Мне этот документ посоветовали утвердить во время проверки по ПД, это было 4 года назад. Сейчас я уже 2 года в отпуске по уходу, поэтому поделится текстом не могу и утверждать, что информация актуальна тоже
Саша
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#153[461715] 7 августа 2015, 9:03
Елена писал(а):
Как вы это утвердили?
Порядок формирования личных дел может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной инструкции, утверждается руководителем отдела кадров (если такого подразделения нет – руководителем организации).
Ксения
Статус неизвестенКсения
ooochop@list.ru
Россия, Тюмень
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#154[461828] 12 августа 2015, 15:19
Цитата:
У меня в ЛД хранится ВСЁ на человека, кроме Т-2 ;-)
А где тогда вы храните карточки Т-2 на всех сотрудников?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#155[461878] 13 августа 2015, 14:07
Цитата:
Алена писал(а):

Порядок формирования личных дел может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной инструкции, утверждается руководителем отдела кадров (если такого подразделения нет – руководителем организации).
*YES* так и есть. У нас прописано в Инструкции по кадровому делопроизводству, какие документы приобщаются к личному делу, и определён круг лиц, на кого оформляется личное дело. Так же в Положение о персональных данных и ведению личного дела, т.к. там хранится конфиденциальная информация, т.е. ПД работников.
Ксения писал(а):
У меня в ЛД хранится ВСЁ на человека, кроме Т-2 ;-)
А где тогда вы храните карточки Т-2 на всех сотрудников?
У нас так же Т-2 отдельно от личных дел находятся, в отдельных папках, вместе с оригиналами ТД и ДС, т.к. личные дела оформляем не на всех, а на определённый персонал. Да и ведение личных дел не обязательно, если не предусмотрено ЛНА организации.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 След. → Последняя (11) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.