|
|
Декретный отпуск, НИЧЕГО НЕ ЗНАЮЮЮЮЮЮ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Вы работника на какую ставку изначально принимали? На 1 целую? Вот и числится у вас работник на 1 целой всегда.
А когда он выходит на неполное время-он выходит на 1,0 ставку, но на неполное время. А ставка не может измениться, пока нет на это письменного заявления. При этом оставшиеся 0,5 ставки будут вакантными. У вас что, такая ситуация??
Вы похоже, путаете два разных понятия-неполное время и количество ставки. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Девчат а делается приказ на отпуск по беременности и родам? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Маня писал(а): Девчат а делается приказ на отпуск по беременности и родам?
Там листок нетрудоспособности предоставляется, а после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с предоставлением свидетельства о рождении, и выплата единовременного пособия по предоставленным справкам и заявлению работника. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Ольга писал(а): Маня писал(а): Девчат а делается приказ на отпуск по беременности и родам?
Там листок нетрудоспособности предоставляется, а после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с предоставлением свидетельства о рождении, и выплата единовременного пособия по предоставленным справкам и заявлению работника.
А в личной карточке как мне написать? на основании заявления, ведь приказа не было и как я поняла не делается. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Маня писал(а): Ольга писал(а): Маня писал(а): Девчат а делается приказ на отпуск по беременности и родам?
Там листок нетрудоспособности предоставляется, а после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с предоставлением свидетельства о рождении, и выплата единовременного пособия по предоставленным справкам и заявлению работника.
А в личной карточке как мне написать? на основании заявления, ведь приказа не было и как я поняла не делается.
Мань, по идее, с работницы нужно брать заявление и оформлять отпуск по БИР, вносить его в Т-2. Точно так же и на продление отпуска. Мы тоже не делали до этого года. Пока обходимся только предоставление листка временной нетрудоспособности. ФСС пока не требует,но...как знать, могут и заявление потребовать с приказом. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Аля писал(а): На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет.
ошиблась до 3 - х лет, а у меня нет приказа отпуска по беремен. и родам, только заявление и листок нетрудоспособности. А это было в прошлом году, директор был другой, баааа и че делать? приказ обязательно? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется по письменному заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, в котором указан предполагаемый срок родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 Трудового кодекса РФ):
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен даже при отсутствии 6-месячного стажа работы. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. 116-119 Трудового кодекса РФ.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Во время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Важно: Согласно Инструкции Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97 «Инструкция о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных» женщинам после осложненных родов послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если есть заявление, то приказ надо бы. Сделать его не проблема. В Ворде напечатайте, потом подпишете. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Аля писал(а): На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет.
ну да, до 3 лет))) ошиблась |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Маня писал(а): Аля писал(а): На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет.
ошиблась до 3 - х лет, а у меня нет приказа отпуска по беремен. и родам, только заявление и листок нетрудоспособности. А это было в прошлом году, директор был другой, баааа и че делать? приказ обязательно?
|
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Маня писал(а): Маня писал(а): Аля писал(а): На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет.
ошиблась до 3 - х лет, а у меня нет приказа отпуска по беремен. и родам, только заявление и листок нетрудоспособности. А это было в прошлом году, директор был другой, баааа и че делать? приказ обязательно?
 |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Маня писал(а): Маня писал(а): Маня писал(а): Аля писал(а): На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет.
ошиблась до 3 - х лет, а у меня нет приказа отпуска по беремен. и родам, только заявление и листок нетрудоспособности. А это было в прошлом году, директор был другой, баааа и че делать? приказ обязательно?
Ну, уже поздно пить боржоми, больничный то всё равно оплачен, поэтому, только в Т-2 внести этот период....другого варианта я не вижу, если бы были директор прежний, то можно было бы сделать приказ задним числом |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Ольга писал(а): Маня писал(а): Маня писал(а): Маня писал(а): Аля писал(а): На отпуск по беременности и заявление пишется, и приказ делается.Ольга писал(а): после него уже отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Такого отпуска нет.
ошиблась до 3 - х лет, а у меня нет приказа отпуска по беремен. и родам, только заявление и листок нетрудоспособности. А это было в прошлом году, директор был другой, баааа и че делать? приказ обязательно?
Ну, уже поздно пить боржоми, больничный то всё равно оплачен, поэтому, только в Т-2 внести этот период....другого варианта я не вижу, если бы были директор прежний, то можно было бы сделать приказ задним числом
спасибки |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
