O_Lesya писал(а):

девочки, прошу совета! Есть у нас сотрудники, которых надо перевести. Нужно найти наилучший способ. Должность, которую они занимают сейчас бесперспективная, и они уже сейчас, вообще-то, не занимаются тем, что прописано в ДИ, т.к. работы такой нет сейчас. Сокращение должности-это последний вариант (запасной). Есть большая вероятность, что они пойдут на конфликт и будут вытягивать деньги. Мы хотим предложить им работу в том же отделе, но она нижеоплачиваема.
Как лучше сделать: предложени о переводе? или лучше сделать по инициативе работника (заявление что б они написали)? Я к тому, что смогут ли они потом оспорить данный перевод? Если подпишут доп. соглашение уже?

O_Lesya писал(а):

а вообще, всегда задаюсь вопросом, а надо ли заявление? додписанное в данном случае доп.солгашение и приказ о перевод не отражает ли волю и согласие сторон?в допнике все равно не указываю-по инициативе работника или работодателя был перевод...

Марина писал(а):

с него заявление о переводе, доп.соглашение, приказ, запись в трудовую

Татьяна писал(а):

Сложного ни чего, просто я не пойму чем отличается приказ о переводе с приказом о назначении?