|
Положение об оплате труда
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Я ходила, только они мне сказали , что премия по итогам работы должна платиться с коммерческого счета (т.е от доходов учреждения) ну ни как не из бюджета. И мне кажется это правильно, да ладно. Как мне теперь всех предупредить о том что з/п меньше? причины указывать новое положение? и за 2 месяца? и положение утверждаю только когда эти 2 месяца пройдут? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
По правилам - да. А как требуют ваши вышестоящие -
Если вы сейчас же положение не утвердите и будете считать по прежним правилам, они же могут эти два месяца отказаться финансировать.
Вот где засада... |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
В конце концов правыми окажетесь вы, если введёте как положено, за два месяца, это ясно.))
Но до этого "конца" ещё дожить как-то надо.))
Терпения тебе. |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Девчат, подскажите, если сотрудник не соглашается с новой зарплатой, если нет другой должности, что делать то? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ
Ах, да...А зарплата ниже старой зп? |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Тося писал(а): предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ
Ах, да...А зарплата ниже старой зп? это все предстоит, боже мой, и еще скажите, правильно будет, если в положении указывать, что 2 структурных подразделений будут получать ежемесячную премию за счет бюджета, а остальные за счет коммерческого счета? Организация то одна... |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Маня писал(а): Тося писал(а): предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ
Ах, да...А зарплата ниже старой зп? это все предстоит, боже мой, и еще скажите, правильно будет, если в положении указывать, что 2 структурных подразделений будут получать ежемесячную премию за счет бюджета, а остальные за счет коммерческого счета? Организация то одна...
тогда делайте два положения об оплате труда. |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Тося писал(а): Маня писал(а): Тося писал(а): предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ
Ах, да...А зарплата ниже старой зп? это все предстоит, боже мой, и еще скажите, правильно будет, если в положении указывать, что 2 структурных подразделений будут получать ежемесячную премию за счет бюджета, а остальные за счет коммерческого счета? Организация то одна...
тогда делайте два положения об оплате труда. Это не мы делаем, а вышестоящая огранизация, и она хочет это прописать это в одном положении. И как может у одного учреждения 2 положения об оплате труда? и кто то будет получать премию, а кто то нет.. |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
2 положения вполне может быть, если организация занимается коммерческой деятельностью и есть например производство.
и кто то будет получать премию, а кто то нет..
странно. такого по-моиму не может быть. |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Так и получится, что структурные подразделения будут получать премию (из бюджета), а остальные из ком.счета (где денег нет) |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Девчат подскажите, вышестоящий орган разработал для нас положение об оплате труда, завтра будет у нас, уменьшение заработной платы будет но только не знаю у кого, т.к главный бухгалтер в отпуске до конца отпуска. Есть ли какие нибудь сроки что бы мы его утвердили у себя, если будет уменьшение з/п мне надо предупредить об этом работников и только через 2 месяца его в силу ввести. Вопрос в том, могу ли я подождать главбуха с отпуска?(отозвать не могу она не в России отдыхает) |
|
|
Маня[e-mail скрыт] Россия, Астрахань
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|