Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Положение об оплате труда

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 117

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#106[390542] 12 апреля 2013, 8:42
Я ходила, только они мне сказали , что премия по итогам работы должна платиться с коммерческого счета (т.е от доходов учреждения) ну ни как не из бюджета. И мне кажется это правильно, да ладно. Как мне теперь всех предупредить о том что з/п меньше? причины указывать новое положение? и за 2 месяца? и положение утверждаю только когда эти 2 месяца пройдут?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#107[390599] 12 апреля 2013, 9:12
По правилам - да. А как требуют ваши вышестоящие - *DONT_KNOW*
Если вы сейчас же положение не утвердите и будете считать по прежним правилам, они же могут эти два месяца отказаться финансировать.
Вот где засада...
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#108[390651] 12 апреля 2013, 9:51
Necta писал(а):
По правилам - да. А как требуют ваши вышестоящие - *DONT_KNOW*
Если вы сейчас же положение не утвердите и будете считать по прежним правилам, они же могут эти два месяца отказаться финансировать.
Вот где засада...
мне интересно, фиг с ним утвердим, придет ГИТ и кого в конце концов накажут?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#109[390663] 12 апреля 2013, 10:03
В конце концов правыми окажетесь вы, если введёте как положено, за два месяца, это ясно.))
Но до этого "конца" ещё дожить как-то надо.))
Терпения тебе. @}-\\--
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#110[390775] 12 апреля 2013, 12:43
Девчат, подскажите, если сотрудник не соглашается с новой зарплатой, если нет другой должности, что делать то?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#111[390776] 12 апреля 2013, 12:46
предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ

Ах, да...А зарплата ниже старой зп?
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#112[390779] 12 апреля 2013, 12:50
Тося писал(а):
предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ

Ах, да...А зарплата ниже старой зп?
это все предстоит, боже мой, и еще скажите, правильно будет, если в положении указывать, что 2 структурных подразделений будут получать ежемесячную премию за счет бюджета, а остальные за счет коммерческого счета? Организация то одна...
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#113[390798] 12 апреля 2013, 13:30
Маня писал(а):
Тося писал(а):
предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ

Ах, да...А зарплата ниже старой зп?
это все предстоит, боже мой, и еще скажите, правильно будет, если в положении указывать, что 2 структурных подразделений будут получать ежемесячную премию за счет бюджета, а остальные за счет коммерческого счета? Организация то одна...
тогда делайте два положения об оплате труда.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#114[390800] 12 апреля 2013, 13:33
Тося писал(а):
Маня писал(а):
Тося писал(а):
предупреждали за 2 месяца?
если да, то увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ

Ах, да...А зарплата ниже старой зп?
это все предстоит, боже мой, и еще скажите, правильно будет, если в положении указывать, что 2 структурных подразделений будут получать ежемесячную премию за счет бюджета, а остальные за счет коммерческого счета? Организация то одна...
тогда делайте два положения об оплате труда.
Это не мы делаем, а вышестоящая огранизация, и она хочет это прописать это в одном положении. И как может у одного учреждения 2 положения об оплате труда? и кто то будет получать премию, а кто то нет..
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#115[390806] 12 апреля 2013, 13:40
2 положения вполне может быть, если организация занимается коммерческой деятельностью и есть например производство.
и кто то будет получать премию, а кто то нет..
странно. такого по-моиму не может быть.
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#116[390838] 12 апреля 2013, 14:15
Так и получится, что структурные подразделения будут получать премию (из бюджета), а остальные из ком.счета (где денег нет)
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#117[407385] 17 июля 2013, 9:44
Девчат подскажите, вышестоящий орган разработал для нас положение об оплате труда, завтра будет у нас, уменьшение заработной платы будет но только не знаю у кого, т.к главный бухгалтер в отпуске до конца отпуска. Есть ли какие нибудь сроки что бы мы его утвердили у себя, если будет уменьшение з/п мне надо предупредить об этом работников и только через 2 месяца его в силу ввести. Вопрос в том, могу ли я подождать главбуха с отпуска?(отозвать не могу она не в России отдыхает)
Маня
Статус неизвестенМаня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 10 −
#118[407392] 17 июля 2013, 10:10
*HELP*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.