Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ГРАФИК ОТПУСКОВ (2010-2011гг) Общий

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1022

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Любовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1021[359689] 7 декабря 2012, 19:08

КадровичкаТаня писал(а):
И дату ставить ту, реальную?

Мы вообще никакую дату не ставим. Дата важна при ознакомлении с Приказом.
Подпись работника в Графике - это факт согласия работника с указанными датами, тем более, что эта графа в Графике отпусков, как ранее заметила Аля, не предусмотрена.

Анастасия
chernyaeva@rasdom.ru
Россия, Москва

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1022[390781] 12 апреля 2013, 13:00

Добрый день, я совсем уже запуталась. Чем больше читаю информации, тем меньше начинаю понимать.
Коллеги,например, у меня сотрудник устроился на работу в марте 2012 года. Соответственно с сентября он имеет право на отпуск в количестве 28 дней. Когда мы составляем ГО, мы пишем количество за календарный год (соответственно с 1 января по 31 декабря 2013 года). И пишем 28 дней, а куда же мы вписываем остаток с марта по декабрь 2012? (человек же его не отгулял).По итогу в ГО на 2013 год мы вписываем 28 дней или 28 плюс 9*2,33=49 дней.

qKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1023[390840] 12 апреля 2013, 14:19

Анастасия, вы чего флудите одним вопросом в разных темая ? Я вам уже ответила в прошлой, в прошлой и задавайте вопросы

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

« Первая ← Пред. ... 61 62 63 64 65 66 67 68 След. → Последняя (69) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.