Ядрена Вошь писал(а):

Ольга писал(а):

Маня писал(а):

Доброе утро кадровики, подскажите пжл, у нас будет индексация з/п, что для этого нужно, приказ об изменении штатки? сама новая штатка и доп.соглашение на всех сотрудников? и еще утверждать штатку можно с 09.01.2013?

Штатное расписание утверждается на следующий год, в текущем году, т.е приказом по ОД на 01.01.2013, не менее, чем за 10 дней (но это не регламентировано). Уведомление работников и ДС к ТД.

уведомлять за 2 месяца работников не надо. И ДС к ТД не надо, если это РЕАЛЬНО индексация по всем правилам.

Ядрена Вошь писал(а):

Ольга писал(а):

Маня писал(а):

Доброе утро кадровики, подскажите пжл, у нас будет индексация з/п, что для этого нужно, приказ об изменении штатки? сама новая штатка и доп.соглашение на всех сотрудников? и еще утверждать штатку можно с 09.01.2013?

Штатное расписание утверждается на следующий год, в текущем году, т.е приказом по ОД на 01.01.2013, не менее, чем за 10 дней (но это не регламентировано). Уведомление работников и ДС к ТД.

уведомлять за 2 месяца работников не надо. И ДС к ТД не надо, если это РЕАЛЬНО индексация по всем правилам.

Ядрена Вошь писал(а):

если проводится именно индексация, то достаточно новой штатки.
По правилам, это: если условие об индексации внесено в положение об оплате труда предприятия, если оклады повышаются на одинаковый процент всем работникам. И еще индексация не считается увеличением или повышением заработной платы. Это, грубо говоря, покрытие расходов работника из-за инфляции.
Но если внести в положение об оплате труда условие об индексации, работодатель будет ОБЯЗАН его выполнять. Поэтому надо трезво оценить возможности проведения этой индексации в указанные сроки (благо, периодичность индексации законом не регламентирована, как и размер. Обычно индексируют на уровень инфляции)
Если у вас что-то не соответствует этим условиям, то делайте допники, делайте уведомления, т.к. у вас будет просто изменение условий оплаты труда.

Маня писал(а):

Ядрена Вошь писал(а):

если проводится именно индексация, то достаточно новой штатки.
По правилам, это: если условие об индексации внесено в положение об оплате труда предприятия, если оклады повышаются на одинаковый процент всем работникам. И еще индексация не считается увеличением или повышением заработной платы. Это, грубо говоря, покрытие расходов работника из-за инфляции.
Но если внести в положение об оплате труда условие об индексации, работодатель будет ОБЯЗАН его выполнять. Поэтому надо трезво оценить возможности проведения этой индексации в указанные сроки (благо, периодичность индексации законом не регламентирована, как и размер. Обычно индексируют на уровень инфляции)
Если у вас что-то не соответствует этим условиям, то делайте допники, делайте уведомления, т.к. у вас будет просто изменение условий оплаты труда.

Спасибо

Маня писал(а):

может ли приказ об утверждении нового штатного расписания быть от 09.01.2013, а утвердить новое штатное расписание с 01.01.2013?

Аля писал(а):

само то штатное-то нужно.

Елена писал(а):

Есть приказ от 05.03.12 о внесении с 01.03.2012 в штатное расписание изменений

Елена писал(а):

А в грифе "утверждено" указать приказ, которым вносятся изменения?

Аля писал(а):

Елена писал(а):

Есть приказ от 05.03.12 о внесении с 01.03.2012 в штатное расписание изменений

вот это что?
ЭТО мне в наследство досталось
Спасибо)