Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

трудовая книжка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 100

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#91[363175] 20 декабря 2012, 9:38
Уууууууууууууу, мда уж...если не было написано заявление об увольнении, тогда могут составить акты об отсутствии его на рабочем месте, тогда должны были запросить объяснения по факту его отсутствия, да и позвонить тоже могли
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#92[363176] 20 декабря 2012, 9:44
только что ему позвонила, он пришел в офис ему там сказали писать не че не надо а трудовую шеф привезет когда будет в городе, а он все забывает привезти.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#93[363177] 20 декабря 2012, 9:44
Татьяна писал(а):
только что ему позвонила, он пришел в офис ему там сказали писать не че не надо а трудовую шеф привезет когда будет в городе, а он все забывает привезти.
срочно пусть идет в офис и выясняет вопрос. Его вообще по статье могли уволить без его же ведома!
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#94[363178] 20 декабря 2012, 9:46
Татьяна писал(а):
только что ему позвонила, он пришел в офис ему там сказали писать не че не надо а трудовую шеф привезет когда будет в городе, а он все забывает привезти.
Ну нельзя же так. Нельзя в работоспособном возрасте проявлять такой инфантилизм. Простите, но нельзя.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#95[363181] 20 декабря 2012, 9:48
мда картина не веселая конечно, незна мож разрешиться до нового года все к лучшему, но в офис я его отправила все же.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#96[363182] 20 декабря 2012, 9:49
Естественно нельзя! Даже категорически запрещено так относиться к себе (какое-то неуважение к своей личности)
да и бояться собственно, если его уволили по статье))) тут уже мы массу нарушений накопали, с выдачей этой ТК, отсутствием заявления и даже объяснения по факту его отсутствия, всё это можно оспорить.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#97[363184] 20 декабря 2012, 9:50
Да не будет такой человек ничего оспаривать.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#98[363186] 20 декабря 2012, 9:53
ну да не все люди идут в суды оспаривать в том в чем они не виновны, иногда легче смириться, чем тратить силы и нервы на это((((
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#99[363188] 20 декабря 2012, 9:55
Иногда, Тань, нужно проучить некоторых товарищей, чтобы лучше знакомились с правами работника и не нарушали их. Я бы пошла.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Malina
Статус неизвестенMalina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 389 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#100[363404] 20 декабря 2012, 15:28
Necta писал(а):
А я бы её как-нибудь испортила тихонечко... :-[ Ну там, обгорела, чернилами залита, ещё что-нибудь, использовать нельзя. Актик.
И на всех сейчас работающих - новенькую. А испорченная пусть хранится в уголку.
Я знаю, что я неправа, но я так бы сделала:)
Мне ваше предложение больше нравится)))
А образец акта не подскажите))) ?
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь!!!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#101[363426] 20 декабря 2012, 15:59
Да любой типовой.
Акт № от такого-то об порче страниц Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Нами (должности, ФИО) составлен настоящий акт об обследовании состояния Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Установлена порча страниц таких-то (перечислить номера страниц или из чего там состояла порча:)) по причине такой-то (подробно изложить).
Характер повреждений не допускает возможности использования Книги.

И к руководству. Приказ с такого-то числа начать использовать для учёта трудовых и вкладышей новую книгу по причине непригодности прежней. Отделу кадров обеспечить хранение испорченной книги.

На кадровике-практике об этом же аналогично разговаривают.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.