Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Исправление ошибок в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 173

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#166[271937] 24 ноября 2011, 7:35
Возвращаюсь к вопросу)))))Да, да, да....не прошло и пол года))))))
Настал момент внести запись, вот теперь вопрос:
Как вносить запись:???
Вариант 1)
13.(след.порядковый номер)25.04.2003г.-Принят на должность заестителя генерального директора
Вариант 2)
13.07.11.2011 Принят на должность заестителя генерального директора Приказ №1 от 25.04.2003
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#167[271945] 24 ноября 2011, 8:11
*HELP* *WALL* *HELP* *HELP*
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#168[271948] 24 ноября 2011, 8:17
перед данной записью название полное организации и в скобках сокращенное
дата должна быть не позже 3 дней после даты приказа!!!
Цитата:
13.(след.порядковый номер)25.04.2003г.-Принят на должность заместителя генерального директора
1.jpg
ОльКадр
Статус неизвестенОльКадр
[e-mail скрыт]
фром Раша, самый лучший город на Земле
Написал 468 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#169[271958] 24 ноября 2011, 8:43
Валерия спасиб))
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natss1450@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#170[363258] 20 декабря 2012, 11:46
Подскажите пожалуйста, если при записи в трудовой об увольнении неверно указана фамилия ген директора, могу ли я сделать пометку о том, что запись недействительна, а потом внести запись с верной фамилией ген директора? Или как в данной ситуации лучше поступить? Спасибо!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#171[363261] 20 декабря 2012, 11:47
Я б вообще забыла об этом. Кто проверять будет?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natss1450@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#172[363264] 20 декабря 2012, 11:50
Начальник отказывается подписывать, он у нас за две фирмы одна якобы его, другая на левого дядю! И я просто перепутала, а теперь не знаю как исправить запись в трудовой! Вот сколько раз себе говорила сначала пусть подпишется а потом подпись расшифровывай.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#173[363272] 20 декабря 2012, 11:56
Тогда недействительной, конечно.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#174[363279] 20 декабря 2012, 11:59
Наталья писал(а):
Начальник отказывается подписывать, он у нас за две фирмы одна якобы его, другая на левого дядю! И я просто перепутала, а теперь не знаю как исправить запись в трудовой! Вот сколько раз себе говорила сначала пусть подпишется а потом подпись расшифровывай.
Мы уже рассматривали этот вопрос, но с другими вводными, там фамилия сотрудника при озникомлении указано неверно. Решили ниже поставить верную фамилию, и подпись он должен поставить рядом с верной. Можно ниже написать, что фамилия директора указана неверно и ещё ниже повторить строчку с должностью и фамилией.
Запись об увольнении признавать неверной некорректно, т.к. она верная.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 След. → Последняя (12) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.