Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 116

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#106[315396] 6 июня 2012, 10:43
еще вопрос возник...было:
1. отпуск без сохранения зп с 10.01.12 по 29.01.12 (за период работы с19.10.11 по 18.10.12)
2. отпуск без сохранения зп с 07.05.12 по 26.05.12 (опять же за период с 19.10.11 по 18.10.12)

сейчас идет в основной отпуск (ни разу еще не был в ежегодном). Я указываю период:
1. с 19.10.11 по 18.10.12 (а уж следующий период буду сдвигать)
2. сейчас сдвигаю на 26кд. период??
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#107[315398] 6 июня 2012, 10:45
отпуск б/с не имеет периода.
Поэтому рабочий период 19.10.11-18.10.12 сдвиньте на 24 дня.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#108[315401] 6 июня 2012, 10:47
Олеся период изменяйте уже сейчас на с 19.10.2011 по 13.11.2012 г. т.к. к моненту основного отпуска он уже брал без содержания.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#109[315426] 6 июня 2012, 11:18
спасибо, девочки.Вы как всегда выручили))
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#110[315496] 6 июня 2012, 13:50
Дорогие форумчане, подскажите плиззззззз: уборщица требует отгулы, т.к. он вдова ветерана ВОВ, я говорю что отгулов нет ни у кого ток отпуск без сохр. и то читала ст.128 и не смогла понять почему вообще мы обязны ей давать без сохр.???
Помогите пожалуйста, может я не права
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#111[315500] 6 июня 2012, 13:55
Елена, если работница - дама пенсионного возраста, Вы обязаны по первому требованию предоставить ей 14 к.д. отпуска без сохранения з/пл
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#112[315507] 6 июня 2012, 14:08
натали писал(а):
Елена, если работница - дама пенсионного возраста, Вы обязаны по первому требованию предоставить ей 14 к.д. отпуска без сохранения з/пл
нет, ей 52 года, зато вдова ветерана ВОВ. Она уже настолько достала с этими отгулами и ежегодным отпуском, что я уже просто не знаю как ей объяснить что не вписывается она в категории перечисленные в ст.128. А отпуск она вообще на 1-3 дня разрывает, я объясняю что ходят в отпуск в соответствии с ГО и никак по другому не отпущу (тем) более на 1-3 дня.
Может я и не права, но что тогда мне делать с ее отгулами, неужели любой работник имеет право на 14 дней отгулов в год?
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#113[315510] 6 июня 2012, 14:14
Елена писал(а):
натали писал(а):
Елена, если работница - дама пенсионного возраста, Вы обязаны по первому требованию предоставить ей 14 к.д. отпуска без сохранения з/пл
нет, ей 52 года, зато вдова ветерана ВОВ. Она уже настолько достала с этими отгулами и ежегодным отпуском, что я уже просто не знаю как ей объяснить что не вписывается она в категории перечисленные в ст.128. А отпуск она вообще на 1-3 дня разрывает, я объясняю что ходят в отпуск в соответствии с ГО и никак по другому не отпущу (тем) более на 1-3 дня.
Может я и не права, но что тогда мне делать с ее отгулами, неужели любой работник имеет право на 14 дней отгулов в год?
Нет, не любой, а только категории работников, перечисленные в ст. 128, остальным - только с согласия работодателя. И делить отпуск - только по обоюдному согласию работника и работодателя..
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#114[315546] 6 июня 2012, 15:18
т.е. мы не хотим, она пусть хоть разрывается?????
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#115[315549] 6 июня 2012, 15:22
Елена писал(а):
т.е. мы не хотим, она пусть хоть разрывается?????
*YES* *YES* *YES*
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#116[315556] 6 июня 2012, 15:28
Елена писал(а):
т.е. мы не хотим, она пусть хоть разрывается?????
в следующий раз пусть в ГО вносит свои отпуска по частях, хотя вы тоже можете отказать ей в разделении
Юля.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#117[323914] 18 июля 2012, 14:06
nataldream писал(а):
ТAТЬЯНА писал(а):
Любовь, я помню, как мы обсуждали эту тему и пришли к мнению описанному мною выше.
На мой взгляд, противоречиво:
Любовь писал(а):
Из Роструда мне ответили:
1. Перечисленные категории работников [b]ИМЕЮТ ПРАВО [/b]на указанное количество дней и работодатель ОБЯЗАН это количество предоставить.


Почитайте с ним ст.121 ТК РФ, где четко указано:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...время [b]предоставляемых по просьбе работника
отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/b] И всё! Ни о каких льготных категориях речь не идет.
Вот именно, что св ст. 121 ТК РФ не перечислены категории работников, которые ИМЕЮТ ПРАВО на такой отпуск.
Но с Рострудом не поспоришь, возможно я не права.
Танечка @}-\\-- , и тем и другим отпуск без сохранения ЗП предоставляется (может быть предоставлен либо должен быть предоставлен) по письменному заявлению, что на мой взгляд, и является "просьбой" как таковой, т.е. все эти отпуска предоставляются по просьбе работника с той лишь разницей, что кому-то РД может отказать, а кому-то и хотел бы, ан не получится))))
Подниму эту темку. Вопрос очень колючий, потому что железобетонная логика есть в обеих точках зрения. Если вгрызаться в слова, то ваше мнение подтверждается. Мнение Журавлевой сводится, грубо говоря, к тому, что данная норма в ТК просто не корректно сформулирована, т.е. в ст. 121 имелись в виду именно отпуска, которые работодатель предоставил по собственной воле, а не обязан был. Подтверждение, лежащее на поверхности - разные коды в табеле (зачем еще их надо было разделять?). Ну а Роструд - тоже люди, могут и не вникнуть в ситуацию :)
Если что - моя редакторская душа на вашей стороне, пока не будут внесены изменения в ТК :)
Модератор
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.