Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Совместители

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 122

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#121[298874] 27 марта 2012, 9:54

Cима писал(а):
Девочки!!!! Я в шоке! Выяснилось, что его по осномному месту не оформили!!!! Не внесли записи в трудовую книжку! Я так понимаю, мы как работодатель все равно его должны принять на основное место???

Ничего Вы не должны ему.
Чтобы махинации с неполным р/днем не устраивать задним числом, я бы уволила по с/ж, а потом приняла на основную.

Наташа

Cима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва

Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#122[298882] 27 марта 2012, 10:02

Спасибо! Вот блин потом доказывай труд.инспекции, что у нас работник такой веселый, то увольняется, то принимается, опять увольняется и снова принимается!!! Это что же получается, в его труд. книжке последней записью была запись о его увольнении с нашей оранизации, теперь заново писать название организации и то, что он принят, я правильно понимаю?

ТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область

Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

390

#123[298891] 27 марта 2012, 10:23

Тогда увольняйте как совместителя и принимайте по основному месту работы

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.