Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

донор

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#46[292074] 27 февраля 2012, 15:40
о гарантиях донорам

По общему правилу работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка в двух случаях:

в день сдачи крови и ее компонентов;
в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов.
Однако по соглашению сторон (работника и работодателя) работник может в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу и исполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором.

По смыслу ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день проведения связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы. Основанием его выхода на работу служит соглашение сторон. Между тем предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя.

Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.

и так далее, там подробно разъяснено.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#47[292075] 27 февраля 2012, 15:41
о гарантиях донорам

По общему правилу работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка в двух случаях:

в день сдачи крови и ее компонентов;
в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов.
Однако по соглашению сторон (работника и работодателя) работник может в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу и исполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором.

По смыслу ч. 1 ст. 186 ТК РФ работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день проведения связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы. Основанием его выхода на работу служит соглашение сторон. Между тем предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя.

Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.

и так далее, там подробно разъяснено.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#48[292154] 28 февраля 2012, 7:06
Спасибо,SHelen,в точку теперь.Уже отнесла юристу,теперь согласился со мной. *DANCE*
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Катя
Статус неизвестенКатя
[e-mail скрыт]
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#49[294328] 11 марта 2012, 15:55
Ого, да я теперь готова кровь каждую неделю сдавать лишь бы мне отгулы давали)) жаль, что это на моей работе не прокатит, так как приходиться вырабатывать достаточно много сверхурочных часов, в том числе, и по праздникам.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.