|
|
Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику, какие действия может предпринять администрация
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Виктория (гость)Ly-vika@rambler.ru |
| #1[201] 14 марта 2007, 11:31 |
Оценок нет |
|
|
| Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику, какие действия может предпринять администрация |
| |
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
| В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соглсно ч.3 этой же статьи о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (приказ). В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производиться не позднее чем за три дня до его начала. Если все эти действия будут произведены в соответствии с трудовым законодательством, работника можно отправить в отпуск \"насильно\". |
| |
|
Ane (гость)
|
|
| Подскажите, пожалуйста вот я составила уведомление о предоставлении отпуска, я его отдаю сотруднику, он там расписывается, что получил и все оно ему остается? надо ли для личного дела делать копии или лучше сделать это уведосление в двух экземплярах, вообще что сним делать-то? |
| |
|
|
|
| Вот зачем заставлять работника расписываться в уведомлении и тут же отдавать это уведомление ему в руки? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Лена, это ЖЕНСКАЯ ЛОГИКА  Ой, что-то я сегодня смешинку проглотила... |
| |
|
Ane (гость)
|
|
чего вы ржете  , я нарыла образец уведомления со словом в конце "Ознакомлен:" заполнила его...и сижу думаю... стало быть некорректный образец я нашла  и откуда я взяла что он должен его получить...и вообще как меня зовут |
| |
|
|
|
|
Ну ты ж еще не отдала его ему, правда?
Себе оставь. Приказ Т-6 сделай и ознакомь с ним работника. Потом - расчет отпускных и их выплата (за три дня до отпуска). Со дня начала отпуска табелируешь ноликами с пометкой ОТ, даже если он приходит на работу и сидит на своем рабочем месте. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ane (гость)
|
|
| неее я сразу ниче не отдаю и вообще у меня еще один день в запасе на всю эту историю с уведомлениями. |
| |
|
Ane (гость)
|
|
кароче, решила я издать приказ и ознакомить работника и фсе, а уведомления по идее их же нумеровать надо, а чтоб нумеровать - это надо очередной журнал регистрации уведомлений заводить...наверное, а нас денег нету на лишние журналы уф...раз можно приказом уведомлять и хорошо, мне меньше мороки.  |
| |
|
|
|
|
Ane писал(а): кароче, решила я издать приказ и ознакомить работника и фсе, а уведомления по идее их же нумеровать надо, а чтоб нумеровать - это надо очередной журнал регистрации уведомлений заводить...наверное, а нас денег нету на лишние журналы уф...раз можно приказом уведомлять и хорошо, мне меньше мороки.
Одного приказа мало! ч. 3 ст. 123.
Уведомление можно и не регистрировать. или записать следующий номер исходящего письма (входящую/исходящую корреспонденцию-то вы регистрируете?)
И вообще, этот номер - не главный реквизит уведомления об отпсуке. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Алиса (гость)
|
|
Знаете у меня вчера как специально возник конфликт с одним сотрудником: не хочет идти в отпуск и всё! уведомление подписал еще 2 недели назад. Вчера спрашиваю написал ли заявление, а он "не пойду, хочу работать и деньги зарабатывать" И добавил "вы то обязаны мне отпуск предоставить, а я не обязан в него пойти" 
Я аж растерялась, а он "не пойду и все". Как мне его насильно отправить? Заявление он не пишет, а дира как назло в отпуске еще 3 недели, некому внушение делать.
 |
| |
|
|
|
|
| Алиса, если есть уведомление, то заявление не нужно. Делайте приказ Т-6, заставляйте подписывать. Не подпишет - акт об отказе. Деньги зарабатывать можно и в отпуске, он ведь оплачиваемый! Вы ему отпускные заплатили? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Алиса (гость)
|
|
Нет еще, я приказ не делала, заявления нет, только вчера мы сцепились. А как я ему отпускные выплачу?  |
| |
|
Ane (гость)
|
|
Елена Бум писал(а): Ane писал(а): кароче, решила я издать приказ и ознакомить работника и фсе, а уведомления по идее их же нумеровать надо, а чтоб нумеровать - это надо очередной журнал регистрации уведомлений заводить...наверное, а нас денег нету на лишние журналы уф...раз можно приказом уведомлять и хорошо, мне меньше мороки.
Одного приказа мало! ч. 3 ст. 123.
Уведомление можно и не регистрировать. или записать следующий номер исходящего письма (входящую/исходящую корреспонденцию-то вы регистрируете?)
И вообще, этот номер - не главный реквизит уведомления об отпсуке.
тогда я не поняла зачем уведомление-то и зачем мне его себе оставить или вы это типа прикольнулись? смешно, мне вчера с бухом было не до смеха...  уведомление накалякать недолго, ну напишу, один экземпляр оставлю сотруднику, другой себе заберу полужу в дело в личное ( не знаю куда его девать )...
А если сотрудник идет не пографику, а хочет перенести отпуск он заявление пишет: прошу перенести отпуск по семейным обстоятельствам, например с такого-то числа, и я что дальше делаю, издаю приказ о перенесении отпуска или как? |
| |
|
|
|
|
 Уведомление составляете в 2х экз., на Вашем экземпляре работник расписывается в графе "ознакомлен". Со своим уведомлением пусть делает что хочет!Цитата: А как я ему отпускные выплачу?
В смысле? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
