Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Несколько вопросов про график отпусков

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 82

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alisa
Статус неизвестенAlisa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 472 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#76[17731] 24 декабря 2008, 11:15
Всем привет! У нас один сотрудник отпуск на 28 календарных дней взял авансом в декабре. Мне что в графике ставить ему 2010год? *WALL*
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#77[17732] 24 декабря 2008, 11:35
"ну все таки, как правильно писать в графике отпусков количество дней? Все которые работник не отгулял + за следующий год (напр.56) или положенные 28???"

В графике нужно указать все неотгуляные с прошлого года дни отпуска и те, которые ему положены в этом календарном году!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Ксения (гость)
Статус гостя неизвестенКсения (гость)
f_k_s@bk.ru
#78[17733] 24 декабря 2008, 11:50
Спасибо за ответ, Маруся. А в каком умном документе про это написано, а то у меня на работе слова не воспринимают, приходится постоянно статьей тыкать! *WRITE*
Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#79[17821] 24 декабря 2008, 16:20
Узнайте у него, как он будет гулять 56 дней -сразу, или по частям? так и поставите.
Anuka
Статус неизвестенAnuka
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 39 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#80[17823] 24 декабря 2008, 16:24
Ксения " А в каком умном документе про это написано"


Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#81[17868] 25 декабря 2008, 11:15
Татьяна писал(а):
Всем привет! У нас один сотрудник отпуск на 28 календарных дней взял авансом в декабре. Мне что в графике ставить ему 2010год? *WALL*
Так не вносите его вообще в график!? *DONT_KNOW*
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Светланка
Статус неизвестенСветланка
lampik@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#82[17954] 26 декабря 2008, 11:13
может я где то пропустила, но если человек отгуливает 56 дней и разбиваются эти дни на 2-3 периода, то его в графике писать несколько раз!? т.е. под разными номерами?!!
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#83[18022] 28 декабря 2008, 8:45
Да, если у человека несколько периодов отпусков в ГО, то он прописывается в несколько строчек.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.