Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты
В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела.

Прием на работу беженцев из Украины
Организация планирует принять на работу беженцев из Украины, которые были вынуждены уехать из этой страны из-за военных действий. Какие документы они должны предъявить для подтверждения своего статуса беженца? Есть ли какие-либо особенности трудоустройства этой категории иностранных граждан? Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости населения о приеме таких работников?

Выплаты «золотых парашютов» топ-менеджерам ограничены
С 13 апреля 2014 г. вступил в силу федеральный закон, которым ограничены размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении топ-менеджерам и главным бухгалтерам компаний с государственным участием.

Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня
Существует ли нормативный акт, регламентирующий время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, и указывающий на то, что данный перерыв предоставляется только после фактически отработанного времени в количестве четырех часов?

Новый коэффициент в расчете отпускных
Перед майскими праздниками был принят закон, которым вносились поправки в трудовое законодательство, касающиеся в основном госслужащих, но отдельные изменения затрагивают и более широкий круг лиц.

Меры по легализации трудовых отношений
С целью легализации трудовых отношений внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.

Пожарная безопасность
В случае чрезвычайной ситуации в организации будет необходимо эвакуировать всех работников. Должны ли мы предусмотреть наличие в организации таких схем (планов) эвакуации людей в случае пожара и инструкции по эвакуации? Инспекцией по пожарному надзору в ближайшее время запланировано посещение нашей организации. Соблюдение каких требований проверяет государственный инспектор по пожарному надзору?

Регулирование в Российской Федерации деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частными агентствами занятости
В Российской Федерации принят Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов заемного труда или другими способами).

Законно ли увольнение работницы?
В нашей организации началась процедура сокращения штата. Одной из работниц вручено уведомление о сокращении занимаемой должности с 1 мая 2014 г. Но супруг данной работницы в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы и только на момент ее увольнения будет освобожден условно-досрочно. Также у супругов есть несовершеннолетний ребенок 2006 года рождения. Законно ли увольнение работницы в связи с сокращением?

Как правильно оплатить переработку?
В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов. Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? Как правильно оплатить переработку? И как правильно это оформить?

Как работодателю обезопасить себя от рисков и как правильно отказать соискателю
В настоящей статье рассмотрены требования к кандидату, которые являются дискриминационными, а также механизм правомерного отказа в приеме на работу.

Как поступить, если в период ежегодного отпуска попадает праздничный день, установленный в субъекте РФ?

Перемещение работников при вахтовом методе работ
Для работников организации установлен вахтовый метод работ. В трудовых договорах с ними условие о месте работы сформулировано так: место исполнения трудовых обязанностей в соответствии с распоряжением руководителя работ и графиком производства работ. Можем ли мы переместить данных работников с одного объекта на другой для выполнения трудовых обязанностей? Как поступить при отказе от перемещения?

Порядок ознакомления работника с должностной инструкцией и подчиненность работника при исполнении должностных обязанностей

Трудовая деятельность иностранных граждан в вопросах и ответах
Может ли иностранный гражданин, временно пребывая в России, работать не по профессии, указанной в разрешении на работу? Можно ли принять на работу по трудовому договору иностранных граждан, у которых оформлены патенты? Обязан ли работодатель уведомлять УФМС России и службу занятости о предоставлении отпуска иностранному работнику?

Как определить правильный порядок выплаты заработной платы?

Когда временный перевод не становится постоянным
Работнику, временно переведенному на вышестоящую должность, бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже судебные споры. Одна из таких ситуаций приведена в Определении Самарского областного суда от 16.12.2010 № 33-12596.

Право работника на отпуск: основной и дополнительный
Засчитываются ли в «отпускной» стаж отпуска работника без сохранения заработной платы, носящие обязательный характер (ст. 128 ТК РФ) и табелируемые по коду «ОЗ»? Каким документом устанавливается штраф за непредоставление оплачиваемого отпуска работнику согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»?

Закон об образовании и трудовые книжки
С 1 сентября 2013 г. вступил в силу (за исключением некоторых положений) новый закон об образовании, однако некоторые его положения смутили кадровиков. Поговорим о возникших вопросах и путях их решения.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника.

Специальная оценка вместо аттестации рабочих мест
В СМИ появилась информация о том, что со следующего года отменяется обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда. Действительно ли это так?

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?
Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее. Отдел кадров считает, что для начисления заработной платы достаточно листов учета отработанных сверхурочно часов. Как отделу кадров быть в данной ситуации?

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации
При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации (основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможны различные спорные ситуации. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным. Автор приводит пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением.

Законопроект: задолженность по зарплате при банкротстве организации
Минтрудом России разработан проект федерального закона «О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)». Целью законопроекта является повышение эффективности защиты трудовых прав работников в случае банкротства работодателя. Автор расскажет об основных новшествах, предусмотренных данным проектом закона.

Верховный Суд разъясняет: компенсации за вредные условия труда
В июне этого года Верховный Суд РФ поставил точку в спорах о применении компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такие компенсации предоставляются исходя из реальных условий труда, а не только тем работникам, которые значатся в соответствующих списках и перечнях.