|
приказ об изменении окладов работникам
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Валентинаemelyanova.valentina@gmail.com Российская Федерация, Московская область
|
|
Доброе время суток, уважаемые коллеги! Прошу о помощи. Давно не делала изменений в штатном расписании, последний раз делала приказ об изменении окладов работникам года два назад. Подскажите пожалуйста, каким образом подготовить приказ об изменении окладов работникам, чтобы подготовить ДС и уведомления об изменении окладов. Заранее спасибо за ответ. Помогите, срочно нужно.... Еще раз жду ответа и заранее благодарна за помощь... |
|
|
lisa123[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
а может просто сделать новое штатное расписание с новыми окладами, приказы об установлении новых окладов в связи с новым штатным расписанием и допники про это без всяких уведомлений, против увеличения окладов вроде никто никогда не возражал |
|
|
Валентинаemelyanova.valentina@gmail.com Российская Федерация, Московская область
|
|
Спасибо, конечно, но штатное расписание у меня есть, я его кое-как довела до ума, на данном предприятии.
Мне просто прислали изменения окладов, я же на основании чего-то должна сделать данные изменения, поэтому меня интересует образец приказа на изменение окладов, потому что мы не выборочно повысили оклады, а повысили всему производству. Еще раз буду благодарна за ответ. |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: мы не выборочно повысили оклады, а повысили всему производству
Так вам тем более нужно утверждать новую штатку уже с новыми окладами!
Издаете приказ, что такие-то должности теперь будут иметь такие-то оклады, и утверждаете новую штатку. |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Nikanika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: потому что мы не выборочно повысили оклады, а повысили всему производству
Вот поэтому удобнее будет, на мой взгляд, утвердить новое штатное расписание, издав об этом приказ. |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Валентинаemelyanova.valentina@gmail.com Российская Федерация, Московская область
|
|
Спасибо |
|
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Свиток: Внесение изменений в штатное расписание
Внесение изменений в штатное расписание
Внести изменения в штатное расписание можно следующими способами:
1. Изменение самого штатного расписания. Это удобнее делать, когда изменения существенны. В этом случае изменяется само штатное расписание. Выпускается новое за следующим регистрационным номером и утверждается приказом по основной деятельности. Преимущество данного способа в том, что действующее штатное расписание наглядно представлено со всеми последними изменениями.
2. Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, удобнее внести изменения посредством издания приказа. Например, когда не меняются оклады, а изменились наименования одной-двух должностей. Оформляется как приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения с формулировкой: «Внести в действующее штатное расписание следующие изменения…». Это уменьшает документооборот, так как издается только приказ по основной деятельности. Штатное расписание не меняется.
Свиток: Изменение окладов.
Изменение окладов. Если в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и при изменении ставки оклада нужно оформить изменения к трудовому договору.
Делать записи в разделе 3 карточки Т-2 не требуется, поскольку процедуры перевода нет.
Внести изменения в трудовой договор можно на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание или издав дополнительный приказ по основной деятельности. Целесообразно вменить в обязанности работнику отдела кадров оформление этих изменений при каждой корректировке штатного расписания.
Когда в организации происходит повышение окладов или изменение системы оплаты труда в пользу работника, конфликтов, как правило, не возникает.
Если при изменении штатного расписания по объективным причинам происходит ухудшение положения работников, то согласно ст. 73 Кодекса обязательно предупреждение за два месяца до введения таких изменений (введения в действие штатного расписания).
Свиток: образец приказа об утверждении ШР
Об утверждении штатного расписания
Приказываю:
Утвердить штатное расписание №___ от «___»__________ 200___ с составом в количестве ______ единиц.
Директор: Личная подпись Расшифровка
|
|
|
|
|
Есть ли информация ( ссылки на законы) по обязательному ежегодному введению ШР? |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
спасибо, я ее раньше читала.
Конкретного ответа она не дает |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
обязательно ли ежегодное обновление шататного расписания, если не было изменений, и на какой документ я могу сослаться. Заранее признательна |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Не обязательно.
Мы с вами во многих темах уже со штатным пересекаемся. Я уже разместила интересные ссылки. Может они помогут. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Наталья[e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Подскажите,меняем штатное расписание,наш дир сам его составляет,получается у него так,пример:спец.по работе с поставщиками-0,25штатных единиц,оклад 8000руб.всего в месяц -2000р.правильно или нет?а как же МРОТ?
И еще девочки,помогите.Не могу найти тему,где рассказывается о том,что трудовой договор можно заменить новым ,если он дополнен многими доп.соглашениями и потерял изначальный смысл..Дайте ссылочку.Плиззз |
|
|
"...Я гордая и свободная.Хочу летаю,хочу падаю..."
|
|
|
что-то впервые вижу чтобы в ШР указывалась прям 0,25 еденицы о.О в чём проблема написания полной еденицы?
и если 0,25 - это скорее всего совместитель или совмещение - тут уже МРОТ не действует
а зачем вам заменять ТД новым? "старый" ведь бессрочный? а значит действует пусть и со "старыми" данными, каждое изменение ведь подвтерждено ДС к ТД... |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|