|
|
Как правильно воспользоваться ст. 142 ТК РФ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Sunny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск |
| |
Help! Очень срочно! Сегодня пишу заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП, прошло более 15 дней, так что имею полное право.
Подскажите доводы, что бы начальник оплатил время неявки на работу??? |
| |
|
МП (гость)
|
|
| Заявлением извещаете работодателя о намерении приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы на осн. ст.142 ТК РФ и ждете письменного уведомления о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы.На работу должны выйти не позднее следующего рабочего дня после получения извещения. |
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Там в 142 все написано: "В период приостановления работы работник имеет право в свое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу."
|
| |
|
Sunny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| А где написано, что время "простоя" оплатится? |
| |
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
У вас нет простоя. В ст. 142 говорится о рабочем времени в течении которого работник может не находится на рабочем месте. Законодатель не спроота назвал время РАБОЧИМ. ЗА Рабочее время ведется оплата труда.
СТ 91 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. |
| |
|
|
|
| Это и есть простой, девочки. И оплачивается 2/3 от среднего заработка |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Татьянаzulfukarova@list.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Елена Бум писал(а): Это и есть простой, девочки. И оплачивается 2/3 от среднего заработка[/quote
Елен, а почему мы это время относим к простою? Рабочее время и Простой- разные понятия на мой взгяд.
|
| |
|
|
|
|
| В ст. 72.2 раскрыто понятие простоя - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Sunny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Вот ведь какое наше законодательство: не работать разрешило, а как платить не указало.
Вычитала, что должны быть внесены поправки в эту статью, только когда это еще будет, и будет ли вообще. |
| |
|
|
|
|
Sunny писал(а): А где написано, что время "простоя" оплатится?
статья 157 ТК |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Sunny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
О! Я кажется нашла:
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Пойдет, как вы думаете?
|
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата:
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ну и где здесь про оплату? А так вообще пойдет, чтобы подтвердить право работника не выходить на работу, если ему з/п больше 15 дней не выплачивают. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
| Я вообще не поняла, при чем тут самозащита? Санни, ты куда-то в дебри зашла. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Елена Бум писал(а): Sunny писал(а): А где написано, что время "простоя" оплатится?
статья 157 ТК
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Получается что не где!!!