Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
SamkovaMarina, Magomedov Ali, Виктория, milediy, Lana, Вера, Nataly, Виктория, ИРИНА, Ирина, Аркадий, Елена, Magik, света, Любовь, Наталья, Катерина, Вероника, Марина, Алена, Татьяна, Гулстан, Чучелка.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

переименование подразделения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛИДИЯ (гость)

#16[53438] 6 августа 2009, 17:10

а приказ о переводе Т-5 сделали б? Когда? в агусте? А штатное изменили в июне-е-е-е!!!!! :'(

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#17[53446] 6 августа 2009, 19:33

основанием для внесения вышеуказанной мною записи в трудовую книжку является приказ о внесении изменения в штатное расписание

ЛИДИЯ (гость)

#18[53451] 6 августа 2009, 20:42

Может я того... :-|

но ведь нужен же приказ Т-5 о переводе работника из подразделения "обслуживающий персонал" в подразделение "рабочие",на основании заявления работника что типа он не против. НУЖЕН или НЕТ???!!!

Так вот если он нужен то как мне сейчас сделать это в августе если штатка изменилась в июне? *WALL*

№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#19[53483] 7 августа 2009, 8:27

а велика проблема сделать приказ задним числом?

Жанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

185

#20[53534] 7 августа 2009, 10:55

Следует отличать изменение структурного подразделения от изменения наименования структурного подразделения, в котором занят работник.
В первом случае речь будет идти о переводе и к нему должны применяться правила ст. 72.1 ТК РФ; во втором — об изменении существенных условий трудового договора, не связанных с переводом и не требующих согласия работника.
Переименование структурного подразделения не считается переводом работника, если при этом не происходит изменение функции структурного подразделения, в котором работает работник.На основании изданного приказа ( распоряжения) работодателя о переименовании структурного подразделения , вносятся изменения в действующее штатное расписание, о чем также издается приказ.
После внесения изменения в штатное расписание и издания соответственно нового кадрового документа (штатного расписания) необходимо ознакомить с приказом работников. Ознакомление работников с изданным приказом оформляется под роспись. На основании изданного приказа о переименовании структурного подразделения вносится запись в трудовую книжку (смотри мой 1-ый ответ) + доп. соглашение.

ЛИДИЯ (гость)

#21[53539] 7 августа 2009, 11:11

О господи мой наконец-то! Жанночка вы умница! Браво! $\m/$ $@}-\\--$ $\m/$ *KISSED*

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.