|
|
Персональные данные работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Sibling Основное вопрос здесь: Зачем? С какой целью? Если Вам так уж хочется хранить макулатуру - пожалуйста, получайте согласие работника на хранение документов и копий после расторжения трудового договора с указанием перечня, целей и сроков хранения.
Кадровую документацию, содержащую персональные данные рядового работника целесообразно хранить - 1 год[/quote писал(а):
То, что дело выиграл - молодец! Только давайте не будем забывать, что мы отвечаем за судьбы людей. Сегодня Вы хотите отказаться от хранения кадровой документации. Иногда эта, как Вы выражаетесь, "макулатура" переворачивает жизнь людей с ног на голову и наоборот. Спустя много лет, когда вам будет лет 60 или 70 и Вам очень понадобится копия какого-либо документа из личного дела, возможно, вспомните сегодняшний разговор.
|
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
А если в положении о персональных данных написать, что ЛД хранятся после увольнения 75 лет, этого будет достаточно??? Ведь при приеме мы знакомим сотрудника с данным документов  |
| |
|
Аудитор[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Жанна писал(а): Спустя много лет, когда вам будет лет 60 или 70 и Вам очень понадобится копия какого-либо документа из личного дела, возможно, вспомните сегодняшний разговор.
Для пенсии что ли? Маловероятно. Пенсии будут начисляться (по крайней мере нам сегодня так обещают) в зависимости не от трудового стажа, а от денег, поступивших на лицевой счёт работника в ПФ. Контролировать работник всё это может очень просто - раз в год ему приходит "письмо счастья". Это имеет в том числе и юридическую подоплёку. Считается, что работник уведомлен о размере денежных средств, поступивших в ПФ, начинает идти срок исковой давности 3 года, после которого размахивать бумажками и что-либо доказывать ПФ бесполезно.Бэйлис писал(а): А если в положении о персональных данных написать, что ЛД хранятся после увольнения 75 лет, этого будет достаточно??? Ведь при приеме мы знакомим сотрудника с данным документов
Факт ознакомления не означает факт согласия. Дописывайте лучше: "С положением ознакомлен, с порядком обработки моих персональных данных согласен". В любом случае, мне кажется, кадровикам переживать особо не стоит. Далеко не каждый работник будет требовать уничтожения его персональных данных. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Sibling писал(а): (по крайней мере нам сегодня так обещают)
Вот именно - нам сегодня обещают, а потом как будет на самом деле.....??? |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Подождите, получается, что если работаешь с юридически грамотными сотрудниками, то через год ( в случае если организация частная, как у нас, и нет договора с архивом), я должна уничтожить все ЛК, заявления и ТД???!!! т.к. эти документы содержат персональные данные работников  , поскольку я не уверена, для чего их может использовать следующий кадровик??!! И в этом случае я точно не смогу соблюсти архивное хранение документации, т.к. хранить будет нечего...
Или я соблюдаю правила хранения документации в организации, но нарушаю права работника, т.к. кто его знает кто будет здесь следующим кадровиком... и как он все это использует...
Достаточно ли для приведения всего в норму брать расписку с работника о согласии с хранением его данных????
Пожалуйста, не сочтите за труд, ответьте, слишком уж все с ног на голову перевернулось... |
| |
|
Аудитор[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Натали писал(а): Достаточно ли для приведения всего в норму брать расписку с работника о согласии с хранением его данных????
Пожалуйста, не сочтите за труд, ответьте, слишком уж все с ног на голову перевернулось...
Достаточно. Однако, всегда будьте готовы ответить на вопросы: "Кому нужно хранить эти данные? С какой целью? Какие именно данные?" Это самое главное, потому что персональные данные могут обрабатываться только В ЗАЯВЛЕННЫХ ЦЕЛЯХ, в том числе в целях исполнения договорных отношений. Это, разумеется, хорошо, когда подобно Коробейникову кадровик, вытащив из архива нужные бумажки, заявит: "Вот они мебеля!", но не стоит забывать, что "мебеля" чужие, и хранить данные просто так, безо всякой цели (А ну как эти цели неблаговидные, и вы их скрываете?) - незаконно. И если работник, сочтёт, что его права нарушены, работодатель может быть привлечён от гражданской и административной вплоть до уголовной ответственности. |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
| Спасибо! Учтем, еще одной подписью больше собирать будем! |
| |
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Натуля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Пенсии конечно может и будут насчитывать по поступлениям в ПФ, и страховой стаж уже ввели, Только что-то без трудовой книжки пока не хотят никому пенсию оформлять, и судя по-всему это ооочень долгий процесс будет, если будет |
| |
|
|
В любви женщины профессионалы, а мужчины любители
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девочки, не знаю, куда воткнуть свой вопрос. Короче, есть у нас положение о персональных данных, но работники заявление на согласие не пишут. но это же неправильно. и где-то и когда-то видела я такую табличку, где прописано, в каком случае мы можем использовать персональные данные работника. а работник напротив ставит свою подпись. и не могу найти! Я , овца такая, не записала, где видела! Может у кого есть такая табличка? |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
Irbiss писал(а): Девочки, не знаю, куда воткнуть свой вопрос. Короче, есть у нас положение о персональных данных, но работники заявление на согласие не пишут. но это же неправильно. и где-то и когда-то видела я такую табличку, где прописано, в каком случае мы можем использовать персональные данные работника. а работник напротив ставит свою подпись. и не могу найти! Я , овца такая, не записала, где видела! Может у кого есть такая табличка?
У меня есть форма согласия, нам ее рассылала организация, с которой мы непосредственно работаем. Может Вам указать перечень обрабатываемых ПД и написать для работы с организациями: ФСС, Пенсионный фонд и тд? Вот шаблон, который нам рассылали.Свиток: Текст согласия [Не возражаю против хранения, обработки Вами следующих сведений обо мне и передачи их для ведения регистра медицинских работников в соответствии с нормативной правовой базой:
Паспортные данные
Страховой номер индивидуального лицевого счета Пенсионного фонда
Российской Федерации (СНИЛС)
Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
Сведения об образовании, повышении квалификации и сертификации
Должность
Номер приказа о приеме на работу
Дата приема на работу в указанной должности
Сведения об отпусках
Иные сведения для ведения регистра медицинских работников] |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
И еще хорошая новость для всех, кто еще не привел в порядок документацию по 152 ФЗ: сроки снова сдвинули. Теперь ПД нужно привести в порядок до 1 июля 2011
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=108338 |
| |
|
Оксанаoksan4ik-dmitrieva@yandex.ru
Российская Федерация, Белорецк
|
|
Здравствуйте!! девушки милые помогите. мне нужна характеристика. только не образец с интернета а на существующего работника.т.е на секретаря. заранее спасибо  |
| |
|
|
|
|
|
|
| А Вы думаете, на секретаря характеристика пишется как-то по особенному - не по образцу? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Когда не останется ни одной бумажки по человеку, а очень будет нужно...
, как макулатуру 
