|
|
Дополнения к должностным инструкциям.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Здравствуйте, у нас у менеджеров в организации появились новый обязанности, как это оформить документально? Дополнительным соглашением к ТД? Можно ли просто издать приказ, приказываю тому-то делать то-то, не внося никакие изменения? |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Нет, все что касается трудовых функций работников должно быть прописано в доп. соглаш. ваших работников, за доп. обязанности может вам доплата еще какая то будет...?( кстати можно в ДИ внести изменения,если они будут носить постоянный характер.) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо Юленька, нет доплаты там не будет, просто работники свои обязанности недобросовестно исполняют по поиску новых клиентов, и прописать хочется подробно, сколько клиентов должен обойти в день, когда отчет предоставить и т.д., получаются дополнения. Функции будут постоянные. А каким образом вносятся дополнения в должностные инструкции? А вновь принимаемых работников знакомить получается и с ДИ и с соглашением? Я просто сначала хотела приказ сделать под роспись, потом подумала, что нельзя так. |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
|
|
О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников.
Письмо Роструда. Только вот, ёлы-палы, я как-то номер и дату этого письма потеряла и не могу найти 
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.
НАЧАЛЬНИК ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
И. ШКЛОВЕЦ
|
| |
|
Касандра[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо, скажите, а какими документами аннулировать старую должностную инструкцию и утвердит новую? |
| |
|
|
Все что мы есть - это результат наших мыслей.(с)
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Приказом по организации можно. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
Сентябрь писал(а):
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора...
как это точно определить?
например конкретная ситуация - фирма мальнькая, фактически обязанность по отправке и получению на почте корреспонденции лежит на бухгалтере. Но в ДИ этого изначально не было предусмотрено. После инцидента решили добавить. Будет ли являться данное дополнение как изменение обязательных условий? ДИ утверждена как отдельный ЛНА. В ТД только ссылка на данную ДИ.
жду ваши комментарии  |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
..didl.. писал(а): фактически обязанность по отправке и получению на почте корреспонденции лежит на бухгалтере. Но в ДИ этого изначально не было предусмотрено. После инцидента решили добавить. Будет ли являться данное дополнение как изменение обязательных условий? ДИ утверждена как отдельный ЛНА. В ТД только ссылка на данную ДИ
Будет. Несомнено. Из письма Шкловца это очень хорошо видно, смотрите абзац 5 и 6. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| Здравствуйте! Подскажите, если необходимо добавить новую обязанность для работника в ДИ,надо составлять новую ДИ и утверждать или можно сделать дополнение к ДИ? |
| |
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
|
Подпись находится на разработке...
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| Как оформить дополнение к ДИ? |
| |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У нас во внутреннем документе прописано, что изменения и дополнения в действующую ДИ вносятся руководителем подразделения по мере необходимости и оформляются новой ДИ.
Т. е. происходит изменение обязанностей - руководитель делает новую ДИ, утверждаем соответствующей датой и знакомим работника. Старую ДИ просто изымаю (но на всякий случай сохраняю). |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Олюня писал(а): У нас во внутреннем документе прописано, что изменения и дополнения в действующую ДИ вносятся руководителем подразделения по мере необходимости и оформляются новой ДИ.
Т. е. происходит изменение обязанностей - руководитель делает новую ДИ, утверждаем соответствующей датой и знакомим работника. Старую ДИ просто изымаю (но на всякий случай сохраняю).
Вопрос: Олюня, а что Вы делаете, если работник отказывается подписывать новую должностную? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Заставляем. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ну, ну!  Бог в помощь! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...