|
|
Дополнения к должностным инструкциям.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Шутка, конечно.
Ну там кардинальных изменений не бывает обычно, так, по мелочи. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
натали писал(а): Олюня писал(а): У нас во внутреннем документе прописано, что изменения и дополнения в действующую ДИ вносятся руководителем подразделения по мере необходимости и оформляются новой ДИ.
Т. е. происходит изменение обязанностей - руководитель делает новую ДИ, утверждаем соответствующей датой и знакомим работника. Старую ДИ просто изымаю (но на всякий случай сохраняю).
Вопрос: Олюня, а что Вы делаете, если работник отказывается подписывать новую должностную?
Как называется ваш внутренний документ, в котором это прописано? |
| |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Порядок разработки, утверждения и хранения должностных инструкций |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Олюня писал(а): Порядок разработки, утверждения и хранения должностных инструкций
Он является рекомендательным? |
| |
|
|
*Когда хотите подняться вверх, полагайтесь на собственные ноги.
*Изменение нашей реакции на обстоятельства меняет и сами обстоятельства.
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Это внутренний документ нашей организации, он для наших работников, соответственно, обязателен. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Олюня писал(а): Это внутренний документ нашей организации, он для наших работников, соответственно, обязателен.
... если не ущемляет права работников - а ДИ работник обязан подписать только при приеме на работу, во всех остальных случаях - добрая воля - никакие ЛНА не могут его ОБЯЗАТЬ. |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Так это порядок РАЗРАБОТКИ, УТВЕРЖДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ДИ, т. е. регламентирует УКАЗАННЫЕ процессы, ничьи права при разработке или хранении ДИ не ущемляются ведь.  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ну, порядок РАЗРАБОТКИ логично заканчивается подписанием инструкции лицами, для которых она разрабатывалась. Не так ли? |
| |
|
Олюня[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Сентябрь на первой странице приводила письмо Роструда "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников". Там сказано, что "Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения".
Наша организация как работодатель и разработала для себя такой порядок.
Опять же из указанного письма: "Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен". При этом ознакомление работника с новой ДИ не подвергается сомнению, о каком-либо ущемлении прав работников или о возможности работника отказаться от ознакомления с новой ДИ речи нет.
Так что наши действия, по-моему, за рамки этого не выходят. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...