nadya1 писал(а):

Девушка устроена на место основного работника находящегося в декретном отпуске . принята 02.03.2015 значит рабочий год у нее 02.03.15-01.03.16 он еще рабочий год не закончился но она уже использовала свой отпуск в кол-ве 28 к.дн (еще в ноябре 2015)
сейчас она беременная и уходит в отпуск по берем. и родам с 18.04.16 на 140к.дн
при это пишет заявление на оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 к.дн с 21.03.16-17.04.16
но она ведь использовала все дни отпуска ей столько не положено!?
да за больничный который будет предоставлен 140кд т.е. этот период входит в подсчет для начисления отпускного периода. но там выходит 11,65 к.дн (5мес) и плюс с 02.03.16 по 17.04.16 это период до больничного на 140к .дн еще еще будет положено 4,66 дн.
11,65+4,66=16,31 дн. мы можем ей предоставить до 178.04.16 до ухода в декрет?
или все же 28дн?
итого больше в августе 2016 года выходит основной работник из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и получается эту девушку нам придется уволить раз она на ее месте?

ирина писал(а):

Если следующий рабочий год начался, то обязаны предоставить ей отпуск (еще на 28 дней).

Елена писал(а):

ирина писал(а):

Если следующий рабочий год начался, то обязаны предоставить ей отпуск (еще на 28 дней).

Даже если ее трудовой договор срочный??

nadya1 писал(а):

дак если ее потом увольнять то мы с нее должны удержать ведь за отпуск предоставленный авансом а с чего потом удерживать то если выйдет основной работник?
второй вопрос: если основной работник выйдет раньше чем август месяц к примеру июнь, то что делать с нашей беременяшкой и с нашим основным работником? беременяшку уволить не можем до окончания Бир 140к.дн а с основного работника куда девать если он выйдет раньше чем у него закончится отп. по уходу за ребенком до 3х лет?

ирина писал(а):

Независимо от того - по основному она месту работы или временно.

Цитата:

дак если ее потом увольнять то мы с нее должны удержать ведь за отпуск предоставленный авансом а с чего потом удерживать то если выйдет основной работник?

Цитата:

беременяшку уволить не можем до окончания Бир 140к.дн а с основного работника куда девать если он выйдет раньше чем у него закончится отп. по уходу за ребенком до 3х лет?

Цитата:

Удерживать за предоставленный отпуск авансом согласно ст. 260 (беременным по их желанию) - нельзя.

nadya1 писал(а):

т.е. согласно ст. 261 части 3 я так поняла мы вообще не сможем ее уволить даже тогда когда основной работник выйдет в августе, т.е. у беременяшки уже закончится БиР и у нее будет ребенок до 3 лет а согласно этой части мы женщин с ребенком до 3-х лет не можем уволить так получается?

nadya1 писал(а):

т.е. согласно ст. 261 части 3 я так поняла мы вообще не сможем ее уволить даже тогда когда основной работник выйдет в августе, т.е. у беременяшки уже закончится БиР и у нее будет ребенок до 3 лет а согласно этой части мы женщин с ребенком до 3-х лет не можем уволить так получается?

Shokoladka писал(а):

nadya1 писал(а):

т.е. согласно ст. 261 части 3 я так поняла мы вообще не сможем ее уволить даже тогда когда основной работник выйдет в августе, т.е. у беременяшки уже закончится БиР и у нее будет ребенок до 3 лет а согласно этой части мы женщин с ребенком до 3-х лет не можем уволить так получается?

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, расторгается с временным работником с момента выхода основного на работу. Если временная работница на момент выхода основного беременная, то СТД продляется на ОСНОВАНИИ ЕЕ ЗАЯВЛЕНИЯ до родов (см статьи в Трудовом кодексе). После родов, с момента как работодатель узнал об этом, СТД расторгается, б/л оплачивается.
В вашем случае, СТД с временной работницей прекращается с момента выхода основной.