ирина писал(а):

Нас предупредили - до окончания отпуска по БиР![/b]

Цитата:

nadya1

nadya1 писал(а):

Добрый вечер.
Ситуация опять с нашей декретницей которая просит авансом отп. 28 д.н
Она была в отпуске 14 кал. дн в ноябре-декабре 2015г. во время отпуска она была беременная уже и открыла больничный был ОРЗ. отпуск не продлили (я тоже была в отпуске не знала об этом)
вышла я из отпуска она уже тоже давно вышла И мы решили и написали что догулять отпуск она будет в марте там 5дн недогулено из-за больничного
итог мне подсказали беременной нельзя прерывать отпуск и нужно было чтоб она догуляла сразу . Но меня не было я об этом незнала( хотя мы многим продлеваем отпуск из-за этого а кому то переносим по их желанию)
а мне сказали что даже с согласия беременной отпуск нельзя прерывать. а как быть мы закон нарушили ведь?

nadya1 писал(а):

тобишь когда она была в обыкновенно оплачиваемом отпуске и наложился обыкновенный больничный и мы этот недогуленный отпуск перенесли на марта по заявлению это норма?

Nimphelos писал(а):

3. Если срок любого срочного договора истек после окончания беременности временной работницы, независимо от того, находится ли она в оптуске по бир, по уходу за ребенком или где бы то ни было еще, срочный трудовой договор не продлевается и прекращается в общем порядке.

ирина писал(а):

nadya1 писал(а):

тобишь когда она была в обыкновенно оплачиваемом отпуске и наложился обыкновенный больничный и мы этот недогуленный отпуск перенесли на марта по заявлению это норма?

Ну да!- это же не отзыв, а перенесение отпуска на другой период с согласия работника.

Цитата:

а как быть мы закон нарушили ведь?

nadya1 писал(а):

ну ст. 125 ТКРФ гласит не так((, что нельзя и точка прерывать в любом случае отпуск беременной

Цитата:

nadya1 писал(а):
тобишь когда она была в обыкновенно оплачиваемом отпуске и наложился обыкновенный больничный и мы этот недогуленный отпуск перенесли на марта по заявлению это норма?

Цитата:

ну ст. 125 ТКРФ гласит не так((, что нельзя и точка прерывать в любом случае отпуск беременной

Nimphelos писал(а):

Цитата:

ну ст. 125 ТКРФ гласит не так((, что нельзя и точка прерывать в любом случае отпуск беременной

А Вы серьезно не видите разницы между отзывом из отпуска и переносом отпуска по причине временной нетрудоспособности?

Цитата:

Петрова выходит из отп. по уходу за ребенком 13.08.16 а у Ивановой Бир по сентябрь 2016 соответсвенно она будет уволена будет только лишь по окнчании БиР это в сент. 2016г.

Цитата:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.