Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Работодатель нарушил трудовой договор с сотрудником

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[452399] 4 февраля 2015, 9:36

Добрый вечер! Ситуация не очень . Работодатель задерживает зп уже 1,5 месяца, было написано заявление о приостановки работы до момента выплаты., в ответ выслали уведомление что деньги оплачены безналом на карту ., деньги не пришли ., но требуют завтра выйти на работу., сотрудница выходить не собирается , после получения денег она напишет заявление на увольнение., без отработки 2 недель и это ее право или нет? Так как нарушение со стороны работодателя , закон на чьей стороне?
сейчас девочка поехала на работу боясь что на нее составили акт и прогул,соответственно увольнение по статье. Как поступить и что делать ?

ALENUSHKA
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[452405] 4 февраля 2015, 9:40

кто нибудь отзовитесь !!

БУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул

Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[452408] 4 февраля 2015, 10:08

вот здесь вам человек ответил http://kadrovik-info.ru/topic/34041/
вы насоздавали кучу одинаковых тем, и не следите за ними. одно и то же вам писать никто не станет.

Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.

Оля

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.