Маруся писал(а):

так тут не оплачиваемый отпуск, а отпуск с сохранением среднего заработка.

nataldream писал(а):

Маруся писал(а):

так тут не оплачиваемый отпуск, а отпуск с сохранением среднего заработка.

А простой отпуск не по среднему оплачивается?

Маруся писал(а):

nataldream писал(а):

Маруся писал(а):

так тут не оплачиваемый отпуск, а отпуск с сохранением среднего заработка.

А простой отпуск не по среднему оплачивается?

я, наверное, просто не верно выразилась. я имею ввиду,что при таком виде отпуска как в связи со смерть близкого родственника отпускные не выплачиваются.
платиться просто зарплата и эти дни оплачиваются в зарплату. а не как при ежегодном отпуске независимо от дня зп отпускные выплачиваются за три дня до наступления отпуска.

nataldream писал(а):

Маруся писал(а):

nataldream писал(а):

Маруся писал(а):

так тут не оплачиваемый отпуск, а отпуск с сохранением среднего заработка.

А простой отпуск не по среднему оплачивается?

я, наверное, просто не верно выразилась. я имею ввиду,что при таком виде отпуска как в связи со смерть близкого родственника отпускные не выплачиваются.
платиться просто зарплата и эти дни оплачиваются в зарплату. а не как при ежегодном отпуске независимо от дня зп отпускные выплачиваются за три дня до наступления отпуска.

Почему? Если ЛНА предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, то "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Не смог оплатить за три дня - пожалуй уплатить неустоечку в соответствии со ст.236 ТК, обязанность выплаты которой возникает независимо от наличия вины работодателя. А не предоставить отпуск, особенно в связи с тем, что какой-то бух так хочет, работодатель не имеет право.

Маруся писал(а):

но в любом случае я не понимаю как смерть можно предугадать,что бухи все корректно выплатили.

Кошколадка писал(а):

а я бы предложила изменить КД, назвать это не отпуском, а как угодно иначе.
Например, написать так: "Время отсутствия работника на рабочем месте в связи со смертью близкого родственника сроком до 3 календарных дней включительно считается отсутствием по уважительной причине. При предоставлении документов, подтверждающих смерть близкого родственника, по заявлению работника 3 календарных дня отсутствия работника на рабочем месте оплачиваются по среднему заработку. Заявление работника и документы, подтверждающие смерть родственника, работник должен предоставить в течение __ дней/недель/месяцев (срок пропишите, какой вам удобен будет) со дня смерти родственника. В случае непредоставления документов в указанный срок работодатель имеет право отказать в оплате времени отсутствия работника по среднему заработку". Как-то так, в общем.

Аля писал(а):

Кошколадка писал(а):

а я бы предложила изменить КД, назвать это не отпуском, а как угодно иначе.
Например, написать так: "Время отсутствия работника на рабочем месте в связи со смертью близкого родственника сроком до 3 календарных дней включительно считается отсутствием по уважительной причине. При предоставлении документов, подтверждающих смерть близкого родственника, по заявлению работника 3 календарных дня отсутствия работника на рабочем месте оплачиваются по среднему заработку. Заявление работника и документы, подтверждающие смерть родственника, работник должен предоставить в течение __ дней/недель/месяцев (срок пропишите, какой вам удобен будет) со дня смерти родственника. В случае непредоставления документов в указанный срок работодатель имеет право отказать в оплате времени отсутствия работника по среднему заработку". Как-то так, в общем.

А в табеле как?

SHelen писал(а):

Кошколадка, вот и я об этом писала. Что в колдоговоре назвать это иначе, а не отпуском и предоставлять без проблем.

SHelen писал(а):

Просто и на мое сообщение не обратили внимание.

Мамаwка писал(а):

По темке так понимаю правильно понимаю, что в случае смерти близкого родственника оформляется отпуск без оплаты? А то ко мне идут люди и начинают рассказывать что раньше предприятие давало 3 дня оплачиваемых. Приходится каждому открывать кодекс и показывать. Но как я понимаю, что по устной договоренности с руководством можно предоставлять 3 дня и их оплачивать? Так сказать личная инициатива предприятия?