Vuxety писал(а):

Всем привет! А можно я подведу итог? а то я путаюсь что-то....

В связи со смертью близкого родственника, работник может взять
1) очередной оплачиваемый отпуск (если у него остались дни)
либо
2) отпуск без сохранения зп до 3х дней
Вопрос - так всё таки эти дни оплачиваются? или это по желанию работодателя?

3) близкий родственник это кто? вот у нашего сотрудника умер зять.... и он срочно в выходные уехал на похороны. Приехал через 3 дня. И теперь думаем, как это оформить.

натали писал(а):

Vuxety писал(а):

Всем привет! А можно я подведу итог? а то я путаюсь что-то....

В связи со смертью близкого родственника, работник может взять
1) очередной оплачиваемый отпуск (если у него остались дни)
либо
2) отпуск без сохранения зп до 3х дней
Вопрос - так всё таки эти дни оплачиваются? или это по желанию работодателя?

3) близкий родственник это кто? вот у нашего сотрудника умер зять.... и он срочно в выходные уехал на похороны. Приехал через 3 дня. И теперь думаем, как это оформить.

Очередной отпуск работник может взять только при обоюдном желании с работодателем, а вот без сохранения - работодатель обязан предоставить по первому требованию, и не до 3-х дней, а до 5-ти, если точное кол-во дней четко не прописано в Вашем КД. Это совсем непонятно: "Вопрос - так всё таки эти дни оплачиваются? или это по желанию работодателя?" Что Вы имеете ввиду? Если предоставляете дни ежегодного отпуска - естественно оплачиваете, если же предоставляете дни отпуска без сохранения з/пл - о какой оплате Вы спрашиваете? Мера родства, считающаяся "близкой" может быть прописана только в ЛНА, да и то - стоит ли из-за 3 дней мотать друг другу нервы, выясняя как близок был сей зять Вашему работнику?! Зятья/невестки бывают и ближе родных детей...

Vuxety писал(а):

Кстати, а в кодексе где-нибудь прописано, что в связи с похоронами есть 2 пути - за свой счет или в счет отпуска?
А то меня тут сотрудник уверяет, что даются просто дни, они оплачиваются, но это не отпуск! Я кадровик пока не оч опытный...

натали писал(а):

Vuxety писал(а):

Кстати, а в кодексе где-нибудь прописано, что в связи с похоронами есть 2 пути - за свой счет или в счет отпуска?
А то меня тут сотрудник уверяет, что даются просто дни, они оплачиваются, но это не отпуск! Я кадровик пока не оч опытный...

Нет, такого нет! Есть только ст. 128 ТК РФ, но там речь про отпуск БЕЗ сохранения з/пл. Но в ЛНА, организации, например в КД, может быть прописан момент об оплате таких дней за счет организации, в таком случае обычно и прописывают каких именно родственников можно "подвести" под данную "статью"...

Елена писал(а):

А если работник берет отпуск без сохранения в связи со смертью родственника с пятницы на 3 дня, считаются ли выходные?

NEU писал(а):

ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;