|
|
Остаток отпуска.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Никольяzilbergilzen@yandex.ru
Россия, Екатеринбург |
| |
Не буду врать, что я кадровик, я простой работник желающий уйти в отпуск.
Тридцать лет и три года тружусь я на родном предприятии и вот решил пойти в отпуск в феврале.
Но отказывают мне в отпуске, на том основании, что в 1980 году я был принят на работу в июне и стало быть раньше июня в отпуск пойти не могу.
Неужели права администрация?
Тем более что ранее я неоднократно ходил в отпуск до июня?
Мало того в октябре 2012 я брал отпуск 13 дней за 2013год |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| У вас график отпусков существует на предприятии? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Если вы брали в 2012 за 2013, значит вы , типа брали вперед? Тогда имеют право отказать |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Никольяzilbergilzen@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Марина писал(а): Если вы брали в 2012 за 2013, значит вы , типа брали вперед? Тогда имеют право отказать
Я же взял всего 13 дней , осталось 30. На каком основании могут мне отказать?Аля писал(а): У вас график отпусков существует на предприятии?
Есть- и в декабре я вроде бы все согласовал и даже подписал заявление в конце марта и оно ушло в вышестоящую инстанцию, где и придумали предлог для отказа ( как мне сдается)... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Во-первых непонятно, за какой период вы брали отпуск. Это важно.
Во-вторых, непонятно что значит " даже подписал заявление в конце марта". В конце какого марта?
Вы не могли бы чётче оперировать цифрами и датами?
Пока вам помочь нечем. |
| |
|
Никольяzilbergilzen@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Аля писал(а): Во-первых непонятно, за какой период вы брали отпуск. Это важно.
Во-вторых, непонятно что значит " даже подписал заявление в конце марта". В конце какого марта?
Вы не могли бы чётче оперировать цифрами и датами?
Пока вам помочь нечем.
15 октября 2012 года я взял 13 дней в счет будущего отпуска. Т.к. я работаю на предприятии с 15 июня 1980 года, то посчитал что четырех отработанных месяцев достаточно для отпуска в 13 дней (из моих 44). В отпуск меня отпустили без проблем.Цитата: Во-вторых, непонятно что значит " даже подписал заявление в конце марта". В конце какого марта?
Ой -ой очепятка! Января! Ну это такая практика -ГО практически не соблюдается и каждый раз приходится писать заявление , примерно за месяц до отпуска. Вот я и написал заявление 25 января 2013 " прошу предоставить отпуск с 25 февраля 2013 г" |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ладно. Смотрите, в году работник имеет право на 28 дней отпуска. У вас видимо 44, ну не в этом суть.
Отпуск берется за рабочий период, например с 10.06.1980 - 09.06.1981, это рабочий год. За него вы можете брать отпуск.
Важно знать за какой период вам был предоставлен отпуск в 13 дней. Возможно вы брали его авансом, и тогда предприятие имеет право вам отказать, если вы пишете по заявлению.
А вот график отпусков работодатель должен выполнять. Тот отпуск, что в графике, вы имеете право получить. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Цитата: В 2012 году в июне я был в отпуску (за период с июня 2011 по июнь 2012гг)вышел на работу в начале июля. и 15 октября 2012 года взял еще 13 дней в счет будущего отпуска (период 10.06.2012- 10.06.2013)
так это не в счет будущего года. Период 10.06.2012- 10.06.2013 в октябре уже шёл и вы взяли отпуск как раз в его середине, не авансом.Цитата: Так как я знаком со 122 статьей ТК, то вполне резонно рассудил, что могу пойти в 2013 году в отпуск в ЛЮБОЕ время года.
Не совсем правильно вы поняли. В статье речь идет о том, что отпуск за первый год работы работник имеет право требовать уже через полгода.
А вот за следующие года это могут быть различные даты. Вы дочитайте ст. 122...в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Т.е. в соответствии с графиком отпусков.Цитата: Но мне заявили что я не могу пойти в отпуск раньше того дня когда был принят на работу.
Дата ухода в отпуск не всегда вяжется с датой отпуска. Это преувеличение.
Я вас не зря спрашивала про график отпусков.
Если наступит конфликт, то вас могут обязать идти в отпуск по графику, будь это хоть в ноябре, вне зависимости от даты приёма или там от того, когда вы раньше ходили и т.п. И право такое у работодателя есть.
Существует две обязанности: у работодателя -предоставить 28 дней отпуска в календарном году в соответствии с графиком отпусков. У работника-использовать свой отпуск, согласно графику.
Любые отступления только по взаимному согласию.
Вы знаете, когда у вас по ГО отпуск? |
| |
|
Никольяzilbergilzen@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Цитата: Вы знаете, когда у вас по ГО отпуск?
График как-бы есть. Но написали его от руки , никто не расписывался в нем отродясь. Сейчас график написали новый и также никто не расписывался. По этому графику я иду в отпуск в октябре И я так же как и в прошлом году хочу использовать две недели в октябре(за период 10.06.2013-10.06.2014).
НО ОСТАТКИ ОТПУСКА ЗА ПЕРИОД 10.06.2012-10.06.2013 Я МОГУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ С 25 ФЕВРАЛЯ?
Я понимаю что у работодателя могут найтись тысячи причин не пустить меня в отпуск, но вот эта отмазка (отпуск не ранее 10.06.2013) представляется мне просто идиотской.... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Николья писал(а):
НО ОСТАТКИ ОТПУСКА ЗА ПЕРИОД 10.06.2012-10.06.2013 Я МОГУ ИСПОЛЬЗОВАТЬ С 25 ФЕВРАЛЯ?
Если отпуск в феврале у вас не запланирован в графике отпусков, то вы свой остаток можете использовать в феврале лишь с разрешения работодателя!
По сути своей, график должен быть составлен в декабре и переписываться не должен. |
| |
|
Никольяzilbergilzen@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Цитата: Аля писал(а):
Если отпуск в феврале у вас не запланирован в графике отпусков, то вы свой остаток можете использовать в феврале лишь с разрешения работодателя!
ОК заявляет, что мы бы и рады дать тебе отпуск, но нельзя. Не могут они дать мне отпуск ИМЕННО по той причине, что я его не заработал. Говорят - ну ты подумай сам , как можно тебе дать отпуск в феврале , вдруг ты уволишься и где мы тебя искать будем. ( 4000 рублей примерно).
Т.е. пока конфликт не вышел за пределы отдела кадров-высшее руководство знать не знает что какой-то работник собрался в феврале отдыхать.
Ладно -я понял так, что могу претендовать на отпуск в феврале, а администрация может мне его не дать по любой другой причине, но не по вышесказаной.
А Ваше мнение-должны причину отказа оглашать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Ох. Да устно вам могут назвать разные причины.
А теорию я вам написала. Николья писал(а): А Ваше мнение-должны причину отказа оглашать?
Вам могут назвать коронную причину, о том, что ваш отпуск запланирован графиком в другое время, и всё, больше ничего им и не нужно.
Ну подойдите вы к начальнику-пусть подпишет вам заявление.
Не знаю, чего ваш ОК так упорствует. Если начальник не против, то по идее ОК должно быть всё равно, кто, когда идёт в отпуск. Не кадры решают, кто работает, кто отдыхает.
Вы пишете, что вам нужно. А я - как это должно быть на практике (и может быть). |
| |
|
Никольяzilbergilzen@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
|
|
Цитата: Не кадры решают, кто работает, кто отдыхает.
Ну как же не кадры? Ведь если бы они были правы, то мне бы действительно нельзя бы было идти в отпуск в феврале. И кадры бы продемонстрировали бдительность перед руководством. Черт их знает почему они упорствуют. В понедельник сериал должен завершится. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Николья писал(а):
Ну как же не кадры? Ведь если бы они были правы, то мне бы действительно нельзя бы было идти в отпуск в феврале.
 Решает график отпусков! Либо начальник, подписавший разрешение вам идти в отпуск.
И вам нельзя идти в отпуск в феврале потому что Николья писал(а): По этому графику я иду в отпуск в октябре
А если и пойдете, то с разрешения работодателя.Аля писал(а): Если отпуск в феврале у вас не запланирован в графике отпусков, то вы свой остаток можете использовать в феврале лишь с разрешения работодателя!
Аля писал(а): Ну подойдите вы к начальнику-пусть подпишет вам заявление.
Я уж не знаю,как объяснить вам. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...