Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Rina
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[268439] 9 ноября 2011, 12:57

Привет, тезка! *HAPPY*

Дополнительные выходные дни только для определенных категорий, в данном случае я думаю - либо в счет ежегодного отпуска, либо без сохранения з/п.

- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)

Ксения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город

Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[268454] 9 ноября 2011, 13:11

Цитата:
выходной день дополнительно предоставляется определенным категориям работников

РИНА, вы имеете ввиду ст.319 ТК РФ, а руководитель тупит? А что работник написал в заявлении, он попадает под ст. 319? Судя по вашим координатам сам прекрасный город Звенигород, если вы от туда, ни как не попадает под эту статью. :-D

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.