|
Отпуск без сохранения заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Катеринаkaty20-88@yandex.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Здравствуйте!!! скажите пожалуйста как считать отпуск за свой счет к примеру 22 июля по 25 июля включительно - 4 дня в приказе писать 22.07.2011 - 25.07.2011 г . - 4 дн. или по другому 2 дн. |
|
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru Российская Федерация, Калининград
|
|
|
|
Только не за свой счет, а отпуск без сохранения з/п. |
|
|
Катеринаkaty20-88@yandex.ru Российская Федерация, Самара
|
|
просто мне говорят, что надо писать 2 дня выходные не считаем, где это можно почитать и "тыкнуть пальцем" |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня (на 3 и 6 июля). Между ними попадают два выходных дня.
Как правильно посчитать количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы с учетом выходных (2 или 4 дня)? 2009год .
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит нормы, четко устанавливающей, в каких днях, рабочих или календарных, должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Между тем необходимо учитывать следующее.
В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. При этом минимальная продолжительность отпуска в каждом из указанных случаев установлена в календарных днях.
Порядок оформления предоставления отпуска без сохранения заработной платы, независимо от того, предоставляется он в соответствии с частью первой или частью второй ст. 128 ТК РФ, аналогичен порядку оформления ежегодного отпуска.
Унифицированная форма N Т-6 приказа о предоставлении отпуска работнику (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 \"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты\") предусматривает указание продолжительности отпуска без сохранения заработной платы в календарных днях.
В ст. 121 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, также говорится о календарных днях отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, можно сделать вывод, что если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на определенный период времени и в этом периоде помимо рабочих есть выходные дни, то выходные дни включаются в дни отпуска без сохранения заработной платы.
Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы, по смыслу ст. 128 ТК РФ, должен предоставляться исключительно по инициативе работника, в рассматриваемой ситуации, принципиальное значение имеет то, как работник в своем заявлении указал предполагаемый период отпуска.
Если бы в заявлении был указан срок с 3 по 6 июля, то отпуск предоставлялся бы на 4 календарных дня.
Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы 3 июля и 6 июля, то, , речь идет не об одном, а о двух отпусках (каждый продолжительностью 1 календарный день). В этом случае предоставление работнику отпусков должно быть оформлено двумя разными приказами.
|
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Татьянаkristi-tatjana@mail.ru Российская Федерация, Калининград
|
|
С... по..., в календарных. |
|
|
Катеринаkaty20-88@yandex.ru Российская Федерация, Самара
|
|
@}-\\\\-- спасибо @}-\\\\-- |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Вот недавно тоже с такой ситуацией столкнулась. Работница написала заявление на 42 дня. Ввожу в программу - выдает 35. Звоню в головную контору, мол, программу надо настроить, а мне говорят: все правильно, выходные не считаем. Я спрашиваю: что, в карточке Т-2 тоже 35 писать????? Мне отвечают, да. |
|
|
|
|
Как-то хитрож...о получается, если выходные не считать! А хари не треснут лишнюю неделю гулять? Отпуск дается в календарных днях, а не в рабочих: настройте свою программу в соответствие с требованиями ТК! |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Олюня писал(а): Вот недавно тоже с такой ситуацией столкнулась. Работница написала заявление на 42 дня. Ввожу в программу - выдает 35. Звоню в головную контору, мол, программу надо настроить, а мне говорят: все правильно, выходные не считаем. Я спрашиваю: что, в карточке Т-2 тоже 35 писать????? Мне отвечают, да. В число дней отпуска без сохранения з/платы входят все дни, включая праздникиСвиток Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы?
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В части второй указанной статьи перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанных отпусков установлена в календарных днях.
Все нерабочие праздничные дни перечислены в части первой ст. 112 ТК РФ.
Согласно части третьей ст. 14 ТК РФ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск в данном случае удлиняется на число нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный отпуск.
Трудовое законодательство РФ не содержит нормы о том, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска без сохранения заработной платы не включаются. Поэтому все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы, по общему правилу, являются календарными днями такого отпуска и не удлиняют его.
Так, например, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 5 мая 2008 года на 10 календарных дней, то последний день такого отпуска - 14 мая 2008 года, а 9 мая 2008 года (как нерабочий праздничный день) будет календарным днем такого отпуска.
Следует отметить, что если отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника и приказа работодателя предоставлен именно в рабочих днях (а не в календарных), то в таком случае нерабочие праздничные дни не включаются число дней отпуска.
Вывод:
Все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы, по общему правилу являются календарными днями такого отпуска и не удлиняют его.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Горюнова Ольга
А в программу вносите вручную ПРАВИЛЬНО! |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Да я бы рада, но не могу, программу настраивают в головной конторе. |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА писал(а):
А в программу вносите вручную ПРАВИЛЬНО!
Вручную нельзя, вношу с... по..., итог считает автоматом. Вручную могу в приказе только цифру исправить, но в программе-то все равно дней отпуска будет 35. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
У меня 1С версия 7,7 итог считает автоатом, а я потом вручную исправляю |
|
|
Олюня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Да, в 1С, наверное, можно исправлять, а у меня программа Диасофт.
К тому же в головной видят, что я делаю в программе, и раз они мне сказали сделать так - я должна сделать так. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|