Люка писал(а):

При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

ТAТЬЯНА писал(а):

В подтверждение своего мнения нашла консультацию по этому вопросу В.И. Андреевой http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=9240

Люка писал(а):

Да, весь шум из-за одного дня. А что нам оставалось делать - мадам изначально была принята временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет до 12 марта 2012 года.

Люка писал(а):

Тусик, в трудовом договоре так:
- на определённый срок: на время отсутствия основного работника в период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.
- Начало работы 17.02.2011 года
- Окончание работы по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника.

Люка писал(а):

Меня откровенно смущает тот факт, что процедуру увольнения временного работника комментируют по-разному. Роструд комментирует по-своему, а Андреева В.И. по-своему... Вот я, например, руководствовалась письмом Роструда, а в суде ведь могут и руководствоваться примером Андреевой В.И....... Чей документ в таком случае будет по статусу выше - письмо Роструда или пример Андреевой В.И.? Кто как считает?

натали писал(а):

При рассмотрении дела постарайтесь донести до суда именно тот факт, что о выходе из отпуска Ваша работница известила Вас заранее и необходимости в выходе двух работниц в один день НЕ БЫЛО.