Девочки!!! Помогите мне... Я опять с тяжелыми условиями труда прорабов, электросварщиков... Консультировалась с юристом, она сказала, что нужна аттестация рабочих мест, если не проводили ее, то можно в трудовом договоре указать все равно тяжелые условия труда, а что делать с теми, кто заключал ТД еще в 2007 году? Доп. соглашения к ТД делать от этого года что ли? И где можно посмотреть какая компенсация по тяжелым условиям труда полагается? Это тоже прописывать в доп соглашениях? У меня уже паника начинается...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Галина gali-ivanov@mail.ru Российская Федерация, Псков
Электросварщикам точно положены доплаты за вредность, а вот прорабам - только по итогам аттестации рабочих мест.
Существуют утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Конкретный размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и колеблется в пределах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда –4, 8, 12 процентов; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 процента.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Извините, не было времени вчера ответить. Директор про аттестацию рабочих мест и слышать не хочет, он вообще ко мне не прислушивается.... Говорит, ничего в ТД не меняй. А как не менять-то? Там ведь не только условия менять нужно, но и доплаты и доп. отпуска.... Головная боль одна. Не знаю что и делать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ну тогда уже и докладную на имя директора о необходимости проведения аттестации, и зарегистрировать как положено, хоть себя подстрахуете в случае проверки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Замучилась я с практикантами... Помогите разобраться.
В договоре с колледжем прописано :Всю начисленную з/пл перечислять колледжу. Мы заключаем с нашим практикантом СТД, а я вот теперь сижу и думаю, что ему писать про оплату труда? Или получается мы ему будем платить и через колледж и ему лично в руки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите: работница уходит в отпуск по БИР, далее в отпуск по уходу. Стаж работы в организации 7 месяцев. Перед БИР берет основной.
Я знаю, что отпуск мы ей должны дать все 28 дней. А вот оплачить только пропорционально отработанному или все 28?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Замучилась я с практикантами... Помогите разобраться.
В договоре с колледжем прописано :Всю начисленную з/пл перечислять колледжу. Мы заключаем с нашим практикантом СТД, а я вот теперь сижу и думаю, что ему писать про оплату труда? Или получается мы ему будем платить и через колледж и ему лично в руки?
Я так полагаю, что при оплате труда через колледж трудовые договоры не заключаются.
Суть этого варианта оформления отношений состоит в том, что практиканты принимаются на должности в производственные бригады, но без зачисления в штат. Оплата труда в этом случае осуществляется обычно по тарификационным разрядам для существующих профессий. Этот вариант построения отношений с практикантами наиболее распространен на производстве, в строительных организациях и т.д. Поэтому единственным регламентирующим документом для организации подобного вида практики является Положение о производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования РФ, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса, утвержденное Приказом Минобразования России от 13 апреля 1993 г. N 134 (далее - Положение N 134).
В п.п.6.2 и 6.3 Положения N 134 четко определено, по каким тарифам в зависимости от срока обучения нужно платить учащимся при прохождении практики в составе производственных бригад при подготовке рабочих строительных специальностей.
Так, если учащиеся проходят обучение и практику в составе строительных производственных бригад, оплата за выполненные ими работы начисляется по тарифной ставке рабочего 1 - 2-го разряда соответствующей профессии, а по отдельным профессиям с четырехгодичным сроком подготовки и получением к концу обучения повышенного уровня квалификации - по тарифной ставке рабочего 1 - 3-го разряда с учетом действующего порядка распределения общебригадного заработка в организации (предприятии).
Расчет за выполненные учащимися в процессе производственного обучения и практики работы, на которые установлена повременная или повременно-премиальная система оплаты труда, производится по фактически отработанному времени.
Заработная плата учащимся начисляется на предприятии, но выплачивается в образовательном учреждении. В соответствии с п.6.6 Положения N 134 предприятие перечисляет заработанные учащимся суммы на текущий счет учебного заведения не позднее трехдневного срока после выплаты заработной платы рабочим организации. Это денежное вознаграждение практикантам выплачивает образовательная организация не позднее 3 дней со дня поступления средств на текущий счет. В то же время в п.6.7 Положения N 134 предусмотрено, что оплата за перевыполнение норм выработки и премии учащимся, проходящим производственную практику в составе бригад, производится непосредственно на производстве.
При этом на сумму, сложенную из всех оснований оплаты труда учащимся-практикантам, начисляются взносы на государственное социальное страхование.
Если с работником заключен трудовой договор в любом его виде, то колледж тут не при чём. Зарплата полагается лично ему. На каком основании зарплата работника пойдёт в какой-то там колледж...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В прошлой организации уволлилась 15 марта, 26 марта вышла замуж.
На нынешнем месте кадровик отказывается менять фамилию, говоря что это должны делать на прошлом месте, чтобы шла туда. Я считаю иначе, что менять должны на нынешнем.
Кто прав?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: