Уважаемые форумчанки!
Прошу ваших разъяснений.
1) знаю, что работницы, находящиеся в отпуске по уходу зв ребенком имеют право в люой момент выйти на рабочее место. А какой статьей это регулируется? Не могу найти.
2) В ст. 79 сказано, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Как это происходит фактически-в один день или пятница уволилась одна, в понедельник вышла основная?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Nika nika-hr@yandex.ru Российская Федерация, Санкт-Петербург
1. СТ. 256 ТК РФ.
2. По сложившейся практике данный вопрос может решаться по разному. Если возможно предусмотреть выход основного работника и предупредить временного об окончании срока СТД, то выход основного может следовать за увольнением временного. Если предупредить нельзя, то увольнение временного происходит в день выхода основного; тогда целесообразно временному работнику оформить данный день как день отпуска без сохранения з/п, например.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
А если временный не захочет оформлять отпускбез сохранения? Ведь тогда получится два человека на одной ставке.
И в ст. 256 нет про то, что можно выйти в любой момент.
Есть. "По заявлению женщины..." Этого достаточно. Есть заявление - извольте предоставить рабочее место.
Т.к. порядок жёстко не определён, на практике всё разрешается договорным образом.
Ситуация, когда основная сотрудница придёт на работу к 8 утра с требованием приступить немедленно к работе, малореальная. Хоть за день, но предупреждают. И всегда можно попросить сотрудницу выйти на день позже.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Valentina Valenti.ochirova@yandex.ru Российская Федерация
дорогие мои, пожалуйста помогите! у нас на предприятии 4 участка: д/у, т/у, водопровод и струя, с января 2012 года 2 участка ( струя и водопровод отходят и открывают ООО (каждый отдельно, но один ген.директор), мне же надо раб-ов с 2-х участков уволить и потом они принимаются в ООО. как мне [b]правильно составить протокол общего собрания? как формулировать повестку дня и т.д.? плз, помогите![/b]очень надеюсь и жду от вас ответа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Valentina Valenti.ochirova@yandex.ru Российская Федерация
Уважаемые форумчанки!
Прошу ваших разъяснений.
1) знаю, что работницы, находящиеся в отпуске по уходу зв ребенком имеют право в люой момент выйти на рабочее место. А какой статьей это регулируется? Не могу найти.
2) В ст. 79 сказано, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Как это происходит фактически-в один день или пятница уволилась одна, в понедельник вышла основная?
Какой протокол??? В Вашем случае ООО должно предложить работникам работу у себя в письменном виде, работники (если согласятся) пишут на своем участке заявление:"Прошу уволить меня переводом в ООО....". Увольняются по п.5 ст.77 - в ООО оформляется прием.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Может кто подскажет... Есть пример приказа о лимите кассовых денег у бухгалтера на предприятии?
Озадачили, а я вообще не в теме. Сижу пока положение от 12.10.2011 читаю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
ООО “Буратино"
Приказ об установлении лимита денежных средств в кассе
“___”_________20___г. г. Москва № _________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На основании произведённого расчёта (приложение 1 к приказу) установить на предприятии лимит остатка наличных денежных средств в кассе размером 350 рублей.
2. Организовать ежемясячный контроль над установленным лимитом кассы, о чём докладывать каждого 1-го числа следующего месяца за месяцем, в котором был произведён расчёт, в форме докладной записки с приложением необходимых расчётов.
3. Ответственным лицом за установлением и пересмотром лимита кассы назначить бухгалтера Счетоводину К.С.
Директор ООО “Буратино” ______ К.А. Лимитов
Свиток: приказ
«Предприятие»
ПРИКАЗ
"__"_____20__г. г.Москва №______
Об установлении лимита кассы
Приказываю:
1.С "__"_________ 20___ года установить лимит кассы предприятия, в размере _______руб., на основании прогнозных расчетов.(или расчета)
2. Хранить наличные денежные средства в кассе предприятия во внерабочее время только в пределах установленного лимита.
3. Сверхлимитную выручку сдавать в банк ежедневно.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на ________________________________________.
Директор
"Предприятия" ____________________ /ФИО/
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. такой вопрос: сотрудница на испытатльном сроке. руководство решило уволить. выговоры только устные. и проблема в том - что сотрудница не подписала ни трудовой договор ни приказ о приеме.хотелось бы узнать, что грозит организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Добрый день. такой вопрос: сотрудница на испытатльном сроке. руководство решило уволить. выговоры только устные. и проблема в том - что сотрудница не подписала ни трудовой договор ни приказ о приеме.хотелось бы узнать, что грозит организации.
Пока организации ничего не грозит.
Если сотрудницу уволят, а она обратится в суд и в госинспекцию труда, то увольнение 99,9% будет признано неправомерным. Сотрудница будет восстановлена на рабочем месте. Работодателя обяжут выплатить ей среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП.
Устных выговоров трудовым законодательством не предусмотрено. Такого дисциплинарного наказания не существует.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: