Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Простой по вине работодателя

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[174752]  11 ноября 2010, 13:20
Оценок нет
Всем добрый день. Подскажите как мне правильно оформить простой по вине работодателя с чего начать, или где можно найти информацию по этому вопросу.
Lianfossa
Статус неизвестенLianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#2[174762] 11 ноября 2010, 13:31
Издайте приказ,потом ознакомьте работников с этим приказом ну а потом оплачивайте правильно.

В связи с приостановкой работы по причинам экономического характера(какой у вас характер не знаю) с_______г. по _________ г. объявить простой и оплачивать в размере средней заработной платы работника (Статья 157 часть 1 ТК РФ) следующим сотрудникам
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 437 −
#3[174764] 11 ноября 2010, 13:33
О начале простоя либо работник уведомляет работодателя письменно с указанием причины простоя на основании чего работадатель принимает меры и издает приказ об оплате простоя. Работодатель сам может издать приказ об остановке производства с такого числа на такой-то срок по таким-то причинам, в приказе оговаривается, что это время работникам будет оплачено так-то (ст. 157ТК).
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[174803] 11 ноября 2010, 14:35
и все? больше никаких документов, уведоилений и т.д.?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[174806] 11 ноября 2010, 14:36
что сегордня делаем приказ, а на завтра все простой уже в силе???
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 437 −
#6[174808] 11 ноября 2010, 14:38
Все, если работодатель берет на себя ответственность за простой. Главное - правильно оплатить время простоя - иначе можно нажить себе кучу проблем. И еще работодатель не может обязать работников присутствовать на рабочих местах во время простоя.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[174837] 11 ноября 2010, 15:31
это у нас две третьих оклада согл ТК,тут то наверное проблем не будет, если строительство стоит и работы не ведутся, а табель кто будет вести на время простоя?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 437 −
#8[174840] 11 ноября 2010, 15:37
Какой табель - если не работают.
Простой по вине работодателя - 2/3 от средней заработной платы!!!!! Если Вы получали голый оклад - это не имеет большого значения, но если работники были на сдельщине - разница ОЧЕНЬ существенна.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 34 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[174853] 11 ноября 2010, 16:44
так это понятно, 2/3 среднего заработка (опечаталась), так как возможно расчитать сред. зараб плату: брать общую плату на всех сотрудников и платить 2/3, или у каждого от окдада 2/3, как это правильно оформить. у нас были оклады сдельщины нет. и за какие периоды брать????????
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 437 −
#10[174862] 11 ноября 2010, 17:01
я не бухгалтер (я только учусь :-D ), но по моему разумению для подсчета средней з/пл берется сумма фактически начисленной заработной платы за 12 предшествующих мес. делится на кол-во фактически отработанных часов. Полученная сумма умножается на кол-во часов простоя согласно производственного календаря. Есть еще нюансы, но это надо смотреть дома. Расчет производится по каждому сотруднику в отдельности. В приказе достаточно указать, что оплата производиться исходя из 2/3 среднего заработка.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#11[174904] 11 ноября 2010, 21:35
Свиток: Простой.

Простой.

Если в условиях кризиса вы временнo не мoжете oбеспечить своих сотрудников работой в сooтветствии с условиями трудового договора, то в данном случае речь идет o ситуации, кoтoрая характеризуется как простой.

Самое главное в пoдoбной обстановке – зафиксировать факт простоя документально. Для этого можно разработать листок учета простоя или составить акт, в которых отразить дату и время начала простоя, его продолжительность, причины простоя и т. п. Данный документ будет являться основанием для издания приказа (распоряжения).

Возникает вопрос: должен ли сотрудник вo время простоя присутствовать на рабочем месте? Отвечаем, должен. Ведь простой – этo рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, нo из-за временной приостановки деятельности компании или ее отдельных структурных подразделений лишен такой возможности. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени, и за время простоя оплата работнику производится в установленном порядке (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя пo не зависящим oт работодателя и работника причинам – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.).

Вынужденные отпуска. Вместе с тем, работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу (обращаем ваше внимание, что в данном случае речь не идет об отпуске в прямом смысле этого слова (ст. 114 и 128 ТК РФ). В любое время работодатель вправе прервать такой вынужденный отпуск, а работник обязан приступить к выполнению трудовой функции). Такое решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. Несмотря на то, что так называемые вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя.
Свиток: Приказ об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя

Чтобы обосновать это перед трудовой инспекцией, необходимо документально подтвердить, как долго простой длился, кто из работников в него попал, по каким причинам он произошел. Ведь от этого будет зависеть размер заработка сотрудников.

В законодательстве не сказано, каким документом вводить на предприятии простой и прекращать его. Самый очевидный путь - оформить приказ руководителя. У такого приказа нет унифицированной формы, поэтому этот документ может быть произвольного содержания.

Приказ об объявлении простоя должен быть максимально подробным:

Во-первых, в нем стоит перечислить причины простоя. Например, ими могут быть отсутствие заказов, недопоставка сырья и материалов, просрочки покупателей, задержка финансирования и т. п. Для того чтобы ссылаться на такие обстоятельства, необходимо реальное подтверждение. В частности, можно привести конкретные реквизиты просроченных контрагентами договоров. Это нужно для того, чтобы доказать, по чьей вине возник простой. Если по вине работодателя, то за время производственного затишья нужно заплатить сотруднику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В этом случае в табеле проставляют буквенное значение «РП». Если причины объективные, то сотрудникам начисляют не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а в табеле отмечают «НП».


Во-вторых, в приказе не обойтись без начала и окончания простоя. Насчет первой даты все ясно. А вот предугадать, когда простой завершится, не всегда возможно. В этом случае лучше все равно установить конкретный срок, чтобы можно было рассчитывать сотруднику заработок. Если к этому дню простой не закончится, то его можно продлить дополнительным приказом. Если, наоборот, завершится раньше, то досрочное окончание тоже оформляют приказом.

В-третьих, обязательно отметить, по всей компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников какого-то отдела (перечислить их). При этом сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте, если в приказе нет разрешения не выходить на работу.


Образец приказа об объявлении простоя


Общество с ограниченной ответственностью «СеверПромИнвест»

№ 1160-лс от 15.06.2010

ПРИКАЗ
об объявлении простоя


С 1 по 15 июня 2010 года в компании не было принято ни одного заказа по телефону и электронной почте на ремонтные работы водопроводных сетей. В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой с 16 июня 2010 года до 01 августа 2010 года включительно для следующих работников службы приема заказов:
Ивановой Ольге Ивановне – оператору по приему и оформлению заказов,
Петровой Ольге Петровне – менеджеру по обработке электронной почты.

2. Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. На основании приказа их могут вызвать на работу досрочно.

3. Главному бухгалтеру Сидоровой П.М. обеспечить оплату времени простоя Ивановой О.И. и Петровой О.П. в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка.

4. Начальнику отдела кадров Лебедевой В.П. обеспечить учет времени простоя, ознакомить работников с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову П.М.


Генеральный директор ООО «СеверПромИнвест» ______________________ Беркутов А.П.


С приказом ознакомлены:
___________________ О.И. Иванова 15.06.2010

___________________ О.П. Петрова 15.06.2010
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 437 −
#12[174991] 12 ноября 2010, 10:27
В ТК НЕТ положения об обязательности присутствия работника на рабочем месте. Наоборот, есть косвенное утверждение, что работник не обязан находиться на рабочем месте, используя это время по своему усмотрению - ст 284 ТК.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#13[175255] 12 ноября 2010, 18:53
Как следует из положений ст. 107 ТК РФ период простоя временем отдыха не является. Следовательно, во время простоя работники должны находиться на своих рабочих местах Работодатель вправе, но не обязан освободить работника от необходимости являться на работу во время простоя. В связи с этим работодатель в приказе о введении простоя сам определяет необходимость присутствия работников на рабочем месте.
натали писал(а):
ст 284 ТК.
ст.284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 10980 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 437 −
#14[175347] 13 ноября 2010, 10:00
В котором сказано, что если работник освобожден от работы по основному месту (находится в простое), он может работать полный рабочий день. Как Вы предполагаете это делать, если он должен 8 часов сидеть возле станка? И потом человек должен содержать себя и семью, а 2/3 - это не полная з/пл - у нас такие з/пл, что и на полную с премиями и доплатами едва сводишь концы с концами, а уж на голые 2/3 можно вообще копыта откинуть. Не спорю. по первому требованию работодателя работник обязан приступить к работе - для этого нормальный работодатель и предусматривает путь по которому он оповестить работников о возобновлении работы и предупреждает работника заранее (до начала простоя). На производстве - кадровик - начальник участка - мастер. Один звонок и работники с превиликим удовольствием приступили к работе!
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#15[175540] 13 ноября 2010, 14:00
натали писал(а):
если работник освобожден от работы по основному месту (находится в простое), он может работать полный рабочий день.
еще раз:
Жанна писал(а):
Работодатель вправе, но не обязан освободить работника от необходимости являться на работу во время простоя. В связи с этим работодатель в приказе о введении простоя сам определяет необходимость присутствия работников на рабочем месте.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».