|
|
Нуужен ли приказ об изменении срока действия СТД?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
stela7454 писал(а): В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как перезаключение, продление, пролонгация трудового договора. При продлении срочного трудового договора путем оформления дополнительного соглашения (изменения) к трудовому договору срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный согласно ст. 58 ТК РФ.
Нет никакого запрета на то, чтобы на следующий день был подписан другой срочный трудовой договор. Теоретически это возможно при соблюдении общих правил заключения любого вида трудового договора.
Вопрос о СТД очень спорный, согласна. В ст. 72 ТК говорится о том, что условия любого договора можно изменить(не продлить) по соглашению сторон. А срок окончания СТД является таким условием. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Вот я бы все равно заключила новый трудовой договор - а не продлевала его - ведь тут у вас настоящее продление... а не изменение даты....
Ну а на второй вопрос зависит от основания на заключение СТД - вы там что пишете? |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Наталья писал(а): получается, что так. А после проведения конкурса, я с ними заключаю новый ТД?
Получается мы не нарушаем ТК РФ, принимая их по срочному ТД до избрания по конкурсу?
Одно из оснований заключения трудового договора - избрание по конкурсу на замещение вакантной должности (ст. 16 ТК РФ), призванному оценить профессиональный уровень претендентов. По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). |
| |
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
| Наталья, чем именно занимается Ваша организация? Почему у Вас сотрудники по конкурсу проходят? |
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
stela7454 писал(а): тут у вас настоящее продление... а не изменение даты....
stela7454, изменение условия (по сути дата окончания - это условие СТД). Давайте не будем дальше спорить, однозначного ответа в этой ситуации нет. Даже у юристов нет однозначного мнения по этому вопросу. Не так давно я эту тему хорошо проштудировала. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
понятно, после проведения конкурса заключу новый СТД.
Еще такой вопросик. Мы являемся Учреждением Российской академии наук, у нас работают научные сотрудники, подходит ли нам Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (научно-педагогических)????? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Возможность продления срочного трудового договора в настоящее время является весьма спорной.
Некоторые юристы считают, что срочный договор нельзя продлить путем внесения в него изменений, следует расторгать договор в связи с истечением срока и заключать новый договор на новый срок.
Другие специалисты в области трудового права полагают, что стороны трудового договора могут по взаимному соглашению изменить договор, если только такое изменение не противоречит требованиям законодательства.
Поскольку законодательство РФ не содержит запрета на изменение срока срочного трудового договора, то можно изменить условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору.
В практике заключения и продления срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Одни специалисты считают, что не вправе, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. По окончании срока его действия человек может быть только уволен. Но если на следующий день его опять принимают на работу по новому срочному трудовому договору, то работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно.
Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего.
Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.
Срок трудового договора является его условием.
http://kapital-audit.ru/consultation/2008/081212-01.htm
Я помню как мы со stela7454 дискутировали по этому вопросу. Но видите, единого мнения нет. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
| ооооо дак вы можете продлять СТД, именно на педагогов такая статья есть о продлении... статья 332 |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Жюлия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Димитровград
|
|
Я бы посоветовала расторгнуть срочный трудовой договор 30.05.2010г, а с 31.05.2010г. с данным сотрудником заключила новый трудовой договор.
В прошлом году сама столкнулась с такой же проблемой.
Когда искала ответ нашла информацию, о том, что продление срока срочного трудового договора ТК не предусмотрено, так так данный договор заключается для выполнения определенных целей и на определенный срок. Если по окончании срока на который был заключен срочный трудовой договор работник продолжает работать, то его договор автоматическип превращается в бессрочный. И это даже при наличии допика о продлении срока действия.
Лучше не рискуйте. Люди бывают разные |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если некий момент в законодательстве не вызывает единого толкования, действительно - лучше перестраховаться. Перебдеть, чем недобдеть! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Мария2004mari@mail.ru
Санкт-Петербург
|
|
Срочный ТД - это очень спорный вопрос.
Моё мнение, что Татьяна права, если мы ДС изменяем срок ТД - значит его срок еще не окончен - и, ни одна из сторон не требует его расторжения, в связи с тем, что его действие еще не окончено.
Вот какие комментарии к статье 58 ТК РФ:
1) Комментарий Под общей редакцией руководителя авторского коллектива кандидата юридических наук, профессора, заслуженного юриста РФ В.И.Шкатуллы; Заместитель руководителя авторского коллектива кандидат экономических наук
В.В.Надвикова
Срок трудового договора - одно из его условий, которое можно изменять по соглашению сторон. Для того чтобы комментируемая статья больше соответствовала интересам сторон, в нее целесообразно добавить следующую часть: срок трудового договора, заключенного на определенный срок, можно продлевать соглашением сторон при условии, что общая продолжительность трудового договора не должна превышать 5 лет.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК).
Кстати с статье 332 ТК РФ действительно предусмотрено продление срока действия СТД - дополнительным соглашением, пусть и только для определенной категории граждан. То есть саму суть вероятности продления СТД, ТК не отрицает
2) Комментарии: ответственные редакторы:
доктор юридических наук, профессор А.М.Куренной;
доктор юридических наук, профессор С.П.Маврин;
доктор юридических наук, профессор Е.Б.Хохлов
В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока. |
| |
|
|
Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Мария, наше учреждение занимается проведением фундаментальных и прикладных научных исследований в области этнологии, археололгии и истории (занимаются этим - главные, ведущие, старшие, научные и младшие научные сотрудники, также у нас есть очная аспирантура |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
это как???? Тоесть ТД на неопределенный срок может стать СТД на 4 года