Обязательно ли вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее? Если обязательно, то какие трудовые книжки в этот журнал заносятся — только новые бланки, купленные на деньги организации, или все книжки, принесенные новыми сотрудниками?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее предписано нам постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, следовательно, является обязательным. Эту книгу ведет бухгалтерия и учитывает в ней все трудовые книжки и вкладыши, приобретенные за счет средств организации и впоследствии выданные отделу кадров, а также суммы, полученные за бланки с работников.
Отдел кадров обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой учитывает трудовые книжки, выданные работникам, впервые поступающим на работу по трудовому договору , а также трудовые книжки, сданные работниками, принятыми на основную работу, и выданные работникам вкладыши в трудовую книжку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Совершенно неясно, что означает выражение "работать через администрацию". Но даже если бы вашему ребенку было всего 2 месяца, ему, в случае заключения с ним трудового договора, должна быть заведена трудовая книжка и оформлена карточка пенсионного страхования.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Никогда и ни в коем случае трудовая книжка не может храниться в личном деле сотрудника! Трудовая книжка является документом строгой отчетности и должна храниться в несгораемом сейфе, также как и бланки трудовой книжки бланки вкладыша в трудовую книжку и книга учета движения трудовых книжек (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Работать с этими документами может только лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначаемое приказом руководителя организации. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45 указанных Правил).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Порядок хранения трудовых книжек сотрудников их работодателями установлен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках и содержится в разд. VI данного документа.
Но я читала, что предприятие само вправе установить порядок хранения этих документов.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Какую запись следует сделать в трудовой книжке, если человек работал сначала какое-то время по совместительству, а затем, уволившись с основного места работы, перешел на постоянную работу в должности генерального директора?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если работник уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала его основным местом, ему необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству (с оформлением документов и производством окончательного расчета, в т.ч. компенсации за отпуск) и заново заключить трудовой договор по основному месту работы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В трудовую книжку такого работника следует внести запись следующего содержания: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ". В качестве документа, на основании которого внесена запись, необходимо указать приказ, где изложены причины того, почему работник не прошел испытательный срок.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке работника не только о работе по трудовому договору, но и о работе по договору транспортной экспедиции?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Договор транспортной экспедиции является договором гражданско-правового характера и работа по такому договору не может рассматриваться как работа по совместительству, сведения о выполнении работы по такому договору в трудовую книжку не вносятся.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...